在体制内这些年，一个很明显的感受是，现在很多年轻人，对职位的敬畏感下降了，对能力和人格的认可度上升了。不要把这个理解成不尊敬领导。其实更准确的说法是，大家开始区分权力和值得尊敬这两件事。以前的成长环境里，默认存在一种认知：领导天然高一级年长天然高一级有职务天然高一级所以很多尊敬，带着一种身份服从现在不一样了现在的信息越来越透明，人接触的世界越来越大，大家见过优秀的人，也见过真正有水平的人于是很多人开始形成一种新的判断标准你的位置，我认可你的权力，我配合你的工作安排，我执行你的为人和能力，我会单独评价这其实是一种非常成熟的社会心理因为礼貌可以基于规则，尊敬一定来自价值很多领导自己也能感觉到以前下属见面点头哈腰现在年轻人态度客气、表达清晰、边界明确你安排工作，他会完成你讲得有道理，他会佩服你如果外行指挥内行，他心里也会有判断这种变化，本质上是社会从身份崇拜，慢慢走向能力认可尤其在互联网时代，天天都在接触更优秀的人一个基层员工，白天在单位听领导讲话，晚上打开手机，可以看到其他优秀领导的干事作风人的认知一旦打开，就很难再单纯因为你是领导产生崇拜感还有一个非常现实的原因现在很多年轻人越来越强调人格独立以前很多人把服从视为职场美德现在很多人更看重是否被尊重是否被公平对待是否有基本边界是否被当成正常人沟通所以大家会发现真正受尊敬的领导，往往并不靠威严大家服他，通常因为这几样东西专业能力强关键时刻敢担当对下属有保护说话算数不抢功不甩锅情绪稳定能解决问题这种领导，其实现在依然很有威信甚至比过去更有威信因为现在的尊敬，更真实以前有些人尊敬领导，是害怕现在很多人尊敬领导，是认可这两种东西，差距非常大我见过一些老派领导，总喜欢怀念过去以前带队伍多容易。以前年轻人多听话。可他们忽略了一点以前很多人只是沉默现在很多人开始有表达能力了以前很多人忍着现在很多人更愿意维护自己的边界所以今天很多所谓越来越不尊敬领导，是大家不再愿意无条件仰视权力大家开始相信人与人之间，职位有高低，人格是平等的这其实是社会成熟的一种表现也是很多年轻人身上，越来越明显的不卑不亢再说了，其实在体制内，大家都是同事关系德不配位，被怼，被顶也是很自然的事情