川普政府正在考虑进一步收紧H-1B政策

川普政府正在考虑进一步收紧H-1B政策，但目前报道的是“拟议规则”，并不是已经生效的新法律。

根据报道，如果这项规则最终实施，H-1B员工失去工作后的处境会发生重大变化。目前通常有60天宽限期，可以在美国寻找新雇主，或者准备转换身份。新方案可能取消这一宽限期，使部分H-1B员工失业后必须迅速离境。

更重要的是，政府拟限制人在美国境内直接转换身份或者更换雇主。也就是说，一个H-1B员工如果被裁员，过去可以利用60天时间找到另一家公司，由新雇主提交H-1B申请；新规则可能要求先离开美国，再通过境外程序重新获得工作身份，除非USCIS批准例外。

目前的制度允许符合条件的H-1B员工更换雇主，而且新雇主提交符合要求的H-1B申请后，员工通常可以根据H-1B portability规则开始为新雇主工作，不必等待USCIS最终批准。

这意味着如果新规则真的实施，对科技行业影响会比较大。最受影响的是那些突然被裁员、正在办理绿卡、或者需要从一家科技公司跳到另一家公司的人。现在他们有一个缓冲期寻找工作；如果取消或大幅缩短这个窗口，失业可能很快从“换工作问题”变成“必须离境的问题”。

不过，有一点必须特别强调：标题里的“required to leave US immediately”容易让人误解为“现在所有H-1B失业者必须立即离境”。事实并不是这样。目前仍是拟议中的政策变化，并非已经生效的规定。

从政策方向看，这又是川普政府近期连续收紧合法移民和临时工作签证政策的一部分。对H-1B员工来说，最大的风险已经不只是“能不能拿到H-1B”，而是“失去工作以后还能不能留在美国寻找下一份工作”。

一句话：这项拟议规则如果最终落地，将明显削弱H-1B的“可转雇主”和失业缓冲机制，对印度、中国等大量依赖H-1B的科技专业人士尤其不利；但目前还不能把它当作已经实施的新规定。