这是我最近亲身经历的两家管理模式极度对立的公司。一家公司做到了完全与员工对立，一家公司却与员工相互成就。

两家公司都是某央企的子公司。一家在石家庄。一家在成都。

先讲成都这家，它本身具备一定制造能力，但是面对突然增长的工作量，依然人力不足。于是从母公司协调大概60名员工出差去协助完成工作。当这批人从青岛赶到成都时，正好是星期六，于是成都公司直接安排休息两天。早知道这两天补助是正常发放的。

星期一成都公司即安排管理生产的领导与60名员工见面，并当面承诺，只要大家把工作做好，成都公司绝对安排时间让大家伙好好在成都玩玩。只这一句话，就把所有的人工作情绪拉满。在待遇方面，住宿补助一天190，工资一天300。如果安排休息，工资照常发放。如此一来，工作积极性立刻提起来。其结果是，本来一个半月的工作量，在一个月内就被完美结束。员工满意，成都公司也在节省资金的前提下，还顺利完成了突然增加的工作量。

再说另一家石家庄子公司，当我们完成成都工作后，被安排到了石家庄子公司。自到石家庄子公司后，处处为难员工。首先，190的补助变成了120。每人扣70，给租了一间单间，单间里面住两个人，一张床对着厕所门，一张床对着厨房门。像这样的房子当地市场每月租金500块钱。也就是说我们两个人用4200块租了市场价每月500的房子。房子极差，空调老式空调非常耗电，雨天窗户进雨，床非常窄，一动就嘎吱嘎吱响。
一到石家庄公司就是天天加班到八点，加到8点，算加班两个小时，40块钱。正常休息没有工资。更可气是班车竟然是公交车。最近在石家庄居住的人应该都知道，石家庄晚上经常下暴雨，一群加班到八点的人站在公交车里，外面下着暴雨，司机不敢开到班车点，怕把车淹了。把我们一群人放到离租住地很远的地方下车，淋一路走回租住的地方。
那么问题来了，石家庄这么整到底是公司盈了吗。很多人迫于母公司压力，忍了下来。但是情绪很差。我们年龄大点还能多忍受些。石家庄还从郑州其他地方协调过来的年轻人，有的无法忍受，自己出去租房子。多花500。有的在上班的时候，干着干着看不见人了。不会主动去找物料，没有料就直接停工。这些都是零零散散不重要的。
最为致命的是，生产的东西，不能有任何差错。而在整个生产过程中，员工即使发现问题，也不会去管，因为跟自己没有关系。这样就有很多问题遗留到后工序，那简直太危险了。
石家庄公司的计划是一拖再拖，成本累加。不断延长自己产品的生产周期。

各位网友觉得哪家公司是对的，是有发展前景的。