高管能力出众却无缘重点项目，只因祖辈抗战黑历史，一番辩解彻底断送资格

深圳一家科技企业主动选择退出政府历史安全数据库的竞标，这件事近期引发了很多网友的热议。
整件事情的导火索，源自公司一位能力出众的CFO。单看个人业务水平，他完全可以扛起这份重大项目，可尘封的老档案揭开了一段过往：他的曾祖父在抗战期间身居当地商会会长，暗地里一直为日军筹措战备物资，汉奸的事实证据确凿，永远无法洗白。

放在普通的工作岗位，祖辈犯下的过错并不会牵连后辈。现如今法治社会讲究罪责自负，不会搞古代的连坐制度，一个人的工作价值，本来只需要评判本人的品行和能力。
可矛盾的转折点，就出现在项目洽谈会上这位高管的一番发言。
谈起先辈的过往，他没有正视这段耻辱的历史，反而开始寻找借口，声称乱世之中也是被逼无奈，只为保全家人性命，还对外宣扬老人曾经暗中救助难民，呼吁大家多角度去评判这段历史。

正是这番刻意洗白的说辞，暴露了他本身扭曲的历史观念。
本次承接的项目，是官方历史安全数据库，属于十分关键的涉密岗位。倘若负责人内心就已经开始歪曲史实，谁又能够放心交付重任？
很难保证往后整理、审核历史档案的时候，他带着主观偏见篡改解读，淡化汉奸犯下的罪责，模糊真实的民族伤痛。面对民族历史的大是大非，立场摇摆不定，就是最大的隐患。

所以企业管理层果断做出取舍，主动退出竞标。
项目错失之后还能够寻找别的机遇，可一旦触碰历史底线，整家企业都会背负沉重的舆论代价，风险根本承担不起。及时拆掉隐患，才是成熟的抉择。

而公司后续的处理方式，也尽显理性通透：并没有直接开除这名高管，只是禁止他接触该涉密项目。
企业接纳拥有复杂家世背景的普通人，但是事关历史档案、意识形态、机密工程的关键岗位，绝对不会任用历史认知模糊的人员。
过硬的专业才干可以后天培养，可根深蒂固的是非观念很难扭转。立场歪斜的人，身居重要岗位就是一颗定时炸弹。

很多人会疑惑这属于祖辈连坐，其实本质只是岗位风险筛查。银行聘用高层管理人员，需要核查几代人的征信背景；公职政审考察家属思想情况，早已是常态。针对特殊岗位开展风险评估，排查历史价值观隐患，和征信审查的道理本就相通，我们提防的是思想风险，从来不是血缘原罪。

这件事也让人不由得深思，今天我们拦住了这一位立场摇摆的从业者，可在各行各业隐秘的关键岗位之中，还有多少人对民族伤痛抱着扭曲的看法？旧档案能够阻拦一次竞标，却很难纠正所有人内心的历史认知。
铭记苦难、敬畏历史，永远都是每一个国人最基础的底线。

如果你是企业决策者，手下核心高管祖辈存有汉奸污点，本人还执意为先辈洗白，你会果断规避风险吗？欢迎在评论区聊聊你的想法。