离谱招考引全网热议！笔试前13名集体面试落榜，倒数5名全员上岸，官方紧急叫停核查

佛山一所公办高中的物理教师招聘结果曝光后，瞬间引爆全网质疑，不少网友直言：这哪里是择优录取，分明是离谱的定向筛选。

本次岗位一共18人入围面试，最终仅5人获得体检资格。公示名单一对比，所有人都觉得匪夷所思：笔试排名靠前的13名考生全部淘汰，12人被标注面试不合格，仅有1人弃考；而笔试垫底的最后5名考生，无一例外全部顺利晋级体检名单。
被淘汰考生笔试分数区间在81分到99分，基础功底扎实；被录取的5人笔试仅有75至78分，二者专业笔试水平差距明显。按照招聘规则，笔试占比40%、面试占比60%，面试70分为合格线，没过线直接失去录取资格，也就是说13名学霸面试分数全部低于70分，垫底考生面试普遍拿到八九十分。

客观来说，笔试侧重理论积累，面试考察课堂试讲，确实存在高分考生临场发挥失常、低分考生擅长讲课逆袭的情况。可个别逆袭合乎情理，13名学霸齐刷刷面试翻车、末尾5人精准全部上岸，这样的极端巧合，早已脱离正常招考的合理范畴，概率低到难以用运气解释，“萝卜岗”的质疑声此起彼伏。
无数埋头备考的寒门考生倍感寒心，大家寒窗苦读刷题备考，为的就是依靠公平考试抓住稳定工作，可一旦面试打分失去约束，纸面规则就容易变成可随意拿捏的工具。

舆论发酵后，佛山市教育局迅速作出回应，立刻叫停本次招聘全部流程，成立专项调查组，针对面试打分、考官组成、招录全过程展开彻查，后续结果会面向全社会公开通报。

我们不排斥优秀人才逆袭，也认可教学能力比书本知识更重要，但大众真正渴求的，从来不是一成不变的笔试定结果，而是全程透明、客观公正的选拔环境。考试的初衷是选拔良师，绝非刻意筛选。
大家觉得这场招聘反常之处在哪？你认为面试权重该如何设置，才能守住招考公平？
佛山教师面试 广东教师编面试