上世纪80年代以前，我们企业只有工程师，没有高级工程师。我还记得我们科室有位女同志，她爱人是厂里的副总军代表，要调往外地，她也得一同前往。为了让她到新单位能更顺利地安排工作，厂里照顾她，让她优先评上了工程师。
1985年之后，厂里才陆续有人评上高级工程师，不过数量非常少，评审要求也极为严苛。到了90年代，工程师评审只需在厂里进行，在厂里备案即可，无需在总公司备案。而高级工程师、正高级工程师则要在总公司备案，国家认可。90年代后期，只有个别负责技术工作的领导干部能评上正高级工程师，没有职位的高级工程师很难获得正高职称。直到2012年以后，厂里普通的高级工程师才有资格参评正高。
那时，厂里评工程师要考英语，考试由厂里自行组织；评高级工程师和正高级工程师则要参加国家外语考试，并且评高级工程师用过的成果，评正高时不能重复使用。我们公司起初每两年评审一次，后来改为每年评审一次，员工自愿报名，先由企业进行考核评审，达标后再报总公司评审。
对此，友友们有什么看法呢？你们公司如何评审高工的呢？欢迎分享出来讨论。职称资格评审 职称申请政策 职称政策文件 退休高级职称 高级职称薪资 建设高级职称 中级高级评审