退休金改革问题的几点思考：

1、农民养老金低，企业退休人员退休金低，能掩盖行政事业退休人员退休金存在的断崖式差距吗？
这就是有些人故意把水搅浑的节奏。早退老人一提退休金断崖式差距的问题，有人就用农民的养老金只有一二百元，企退人员的退休金只有三四千元来说事。
这是哪跟哪呀？难道就因为存在农民养老金低，企退人员退休金低，行政事业人员的退休金断崖式差距就算合情合理合法吗？
农民养老金，企退人员退休金，和行政事业人员退休金是三个不同的体系。这不同的政策体系怎样协调平衡，是国家的大方针。不能因为这三个系统中存在差距，就掩盖行政事业人员内部退休金断崖式差距的问题。更重要的是，这断崖式差距不是能力和贡献造成的。而是退休时间决定的。这怎么能让人信服呢？

2、能因为郑秉文只是研究养老保险制度的教授，是养老金改革方案的具体设计者，而不是拍板者，就允许他甩掉制造养老金分配不公的责任吗？
养老保险改革为什么要请一个专业的研究团队，去研究这项制度？不就是这个问题太重要，而且相对比较专业，无论谁决策，轻易地随便拍板，都会出现问题吗？不是担心非专业研究者随随便便拿出方案，会导致分配不公吗？
正因为如此，才委托郑秉文团队花费大量时间和科研经费，专门研究制定养老保险改革政策。如今的实践证明，郑秉文团队提供的改革政策问题很大，出现了同单位、同工龄、同职称、退休金差距几千元的严重问题。从而导致全网舆情汹涌，这时候有人开始替郑秉文甩锅了，说什么他不是决策者，说什么是经过什么论证、什么批准的。如此专业的问题，不经过实践检验，拍板的人，参与论证的人，能发现其中的漏洞吗？即使发现了，提出问题，郑秉文团队能接受吗？
因此说，郑秉文团队在这个问题上想甩锅是甩不掉的。

3、不能用养老保险资金池的问题说事。行政事业人员退休金断崖式差距的问题，与养老保险金资金池的问题有关系吗？
养老保险资金池蓄水多少的问题，固然是关系到养老险制度行稳致远的问题。但是，行政事业退休人员退休金断崖式差距，并不能让资金池蓄水更多，反而会导致加速枯竭。
因为，你制造了断崖式差距，实际上是整体上增加了养老金的支出，不是整体上减少了支出。
如果真的是考虑资金池蓄水保证一定深度的问题，那就更不能制造行政事业退休金巨大差距了。差距小一点，公平性强一点，不是更有利于养老金资金池蓄水量更充足吗？
资金池里的水多了，你让流向一部分人的管道加粗了，让另外一些的人管道更细了，这不是制造不公平吗？

4、“老人老办法”中的老人，应该包括2014年9月30日之前退休人员和离休人员。合称退离休人员。你现在让离休人员执行老人老办法，退休人员不再执行老人老办法，有什么政策依据吗？
你不知道“法不溯及既往”的政策法令原则吗？2014年9月30日前的离退休人员，退休金一直执行的是老办法。执行得好好的。你要改革，你的政策适用对象应该是这个时间节点之后的退休人员。这个时间节点之前的退休人员执行老办法，是正确的。你现在把此节点之前退休人员剥离出来，虽然高喊着老人老办法，实际执行的却是老人新办法，这符合“法不溯及既往”的立法精神吗？

5、你制定方案中的行政事业人员的退休金，真的是多缴多得的结果吗？
行政事业人员缴纳养老保险，职业年金，资金从哪里来的？分明就是财政开支嘛！先大幅度提高工资，然后在工资中扣除养老保险、职业年金、公积金，这就算自己多缴了？而且单位还得缴养老保险金20%、职业年金8%。请问，行政事业单位自己赚钱吗？单位的钱是从哪里来的？不还是财政拨款吗？说来说去，不还是财政兜底吗？明明都是财政兜底的退休金，退休早的比退休晚的差距几千元，这是多缴多得的结果吗？

6、退休金问题实际上是分配问题。分配问题应该是由能力和贡献决定的，还是由退休时间早晚决定的？
分配问题应该能够激励人们努力工作，多做贡献。可是当退休金的高低是由退休时间决定的时候，贡献的作用不是被否定了吗？否定能力和贡献对社会的价值和作用，是想把社会往哪里引导？这样的问题不纠正合适吗？

7、退休金断崖式差距，只靠每年几十元高龄补贴来调整，能消除差距吗？
这个问题太简单了，不需要多啰嗦了。曾经兢兢业业在基层为国家发展做出贡献的高龄老人，风烛残年，来日无多，每月退休金比晚退者低了几千元，现在每月给几十元高龄津贴，这账算得真没法说了吧。

8、所谓的制度公平靠什么来体现？靠什么来验证？
网上有人说养老金改革追求的是制度公正。公正的制度能带来巨大的社会分配不公吗？带来不公的制度，你还高喊它公正，有人相信吗？

结束语：
国家的承诺要坚守。
法不溯及既往的原则不能破坏。
退休金高低只能用能力和贡献来决定。
有错必纠是必须坚持的原则。
老同志的尊严是需要维护的。
风烛残年的老人希望感受到社会的公平公正。