常熟这公司操作真把我看懵，姑娘跟着老板出差聚餐，老板突然满嘴流血要就医，她当场提出陪同却被老板回绝。安稳上班整一月没半点提醒，转头直接被开除，还扣上违背公序良俗大帽子，打工人直呼合同从没写要伺候领导看病。

江苏常熟，一个女员工跟着老板出差，老板突然嘴里出血要去医院，她没跟去陪着。结果一个月后，公司直接把她开除了。
理由给得特别重，说她不陪老板看病，是严重违反职业道德，严重失职，还说什么违背公序良俗。女员工觉得自己冤得不行，她的工作就是配合出差办业务，合同里从来没写还得陪领导看病啊。
老板回来后一个多月，啥也没说，女员工照常上下班，公司领导既没找她谈话，也没给过任何警告。突然就收到辞退通知，整个人都懵了。
公司回应说，俩人一起出门就是集体行动，互相照应是基本职场准则，老板出事你冷眼旁观，就是冷漠没人情味，跟公司理念合不来，必须开除。
这事儿传到网上，评论区吵得不可开交。有人说，换位思考一下，要是女同事自己突然病了，身边的同事袖手旁观，她啥感受？
这种人不适合待在任何一个单位，谁敢把后背交给一个这么冷漠的人？但也有人说了，别总拿“合同没写”当挡箭牌，职场是讲感情的，老板这次不是报复，是彻底寒了心。
不过从法律角度仔细掰扯一下，这事儿没那么简单。有律师分析得很清楚，陪同就医不属于女员工的工作职责，跟严重失职压根儿不沾边。
公司规章制度里大概率也没写“老板生病不陪就开除”这一条，更别说违反公序良俗了，这帽子扣得有点大。而且公司忍了一个月才动手，期间没有任何警告或谈话，这种突袭式开除在法律程序上本身就站不住脚。
当地街道社会治安综合治理中心已经介入了，表示先协调，协调不成建议走劳动仲裁。
常熟当地对劳动者权益一直挺重视，今年年初还有个案子，一个直播电商的女主播因怀孕被开除，后来检察院介入，推动不少企业完善了劳动合同里的保护条款。
这说明啥？说明职场里因为一点小事就任性开除员工的做法，越来越行不通了。
其实细想想，女员工确实有点不懂人情世故，出差在外，同事之间互相照应一下是基本常识。但老板这边，心里不爽可以批评教育，可以直接沟通，甚至给个警告处分都行。
一声不吭记了一个月的仇，然后直接砸人饭碗，这管理方式也够呛。
你开除员工总得有个合法合规的理由吧？觉得员工不贴心就开除，那公司制度还管啥用？
现在事情闹到这个地步，对双方都没好处。女员工丢了工作，老板寒了心，公司也摊上了劳动纠纷。
街道办已经介入调解，要是谈不拢，下一步就是劳动仲裁。法律是讲证据的，公司拿不出明确制度条款，女员工赢面不小。
职场里懂点人情世故没坏处，但真要遇上不合理的事儿，也得知道法律才是咱打工人的底气。这场风波最后怎么收场，还得看双方能不能坐下来好好谈。