通过笔试后足足等了半个月，反复催促才排上面试。DeepSeek这场争议，核心矛盾在快速扩张期的人才筛选机制失灵——公司刚拿到510亿融资，计划将所有部门规模翻倍，开放33个岗位，Harness团队负责人直言“非常缺人”。但流程拖沓、面试官对资深专家缺乏基本尊重，甚至因双屏环境直接指控抄袭，暴露了从百人精英团队向规模化扩张时，原有扁平化管理与面试规范难以匹配的阵痛。 DeepSeek面试