“脸都不要了！”浙江杭州，22岁女子参加面试时称自己单身。2个月后，她发现自己怀孕，随即领证结婚，然后去新公司入职，却始终未告知公司自己已婚且怀孕的事实。入职仅13天，她便提出请婚假，公司称其“无法胜任工作”，要求她主动离职。女子拒绝，接下来8天未去上班。公司便以“旷工”为由，直接将她开除。女子不服，找来媒体曝光。

罗女士应聘的是一家汽车销售公司的DCC助理，月薪7000元。1月份面试时，人事随口问了句个人情况，她实话实说是单身。那时候她确实单身，没半句虚言。

可拿到offer到正式入职这两个月里，她查出怀孕，随后和男友领了结婚证。4月9日正式报到那天，公司没再问她婚育状况，她也没主动提。她觉得，公司没问，自己没必要说，况且这也算个人隐私。

入职第13天，罗女士向领导提交了婚假申请。按浙江省规定，依法登记结婚的职工能享受13天婚假。可假条没批下来，等来的是一盆冷水。领导找她谈话，说她连基本的产品参数都记不住，迟到、作息散漫，综合表现不符合录用条件，劝她主动离职。

罗女士拒绝了，当晚她还在用手机跟领导沟通工作，可第二天一早到公司，企业微信登不上了，门禁卡刷不开了，连打卡系统都用不了。她人虽然坐在工位上，却像个透明人。只要她出现，领导就找她谈话，翻来覆去就一句话：主动走人。

罗女士觉得，打不了卡、进不了系统，坐在那儿也是干耗。接下来的8天，她没再去公司。4月28日，公司直接以连续旷工为由，下达了《解除劳动合同通知书》。

面对记者镜头，罗女士眼眶发红。她说自己不是不愿上班，是公司先把权限掐断了，她客观上没法工作。她丈夫也当场反驳，妻子刚提完婚假，公司立马就说她“无法胜任”，这时间点未免太巧。

店长说解除劳动关系跟婚假、怀孕都没关系，纯粹是因为旷工。至于那8天到底算不算旷工，成了整件事的死结。如果罗女士能证明是公司先停了她的门禁和系统，导致她客观上没法出勤，那公司的辞退就站不住脚。

这事闹到媒体曝光，罗女士和丈夫一起面对镜头，把委屈全说了出来。一个22岁的年轻姑娘，拿着7000块的薪水，在杭州这样的城市本就不易。她不是没努力，只是在婚育这件事上，选择了沉默。

店长强调罗女士上了9天班，产品参数记不住，还迟到，综合表现确实不符合录用条件。可问题来了，入职才13天，业务都没摸熟，何谈胜任与否？先说不胜任，紧接着抓旷工，这套组合拳打得太顺，反倒让人起疑。

很多姑娘面试时都会被问婚育打算，明明法律不允许，可大家为了饭碗只能低头。罗女士没撒谎，她只是没主动报备。可公司抓住这点不放，把辞退理由从“隐瞒”巧妙换成“旷工”，硬是把主动权攥在手里。

罗女士的冲动也给了所有人一堂课。即便遇到不合理劝退，也别轻易离开岗位，更不要给对方留下旷工的把柄。该打卡打卡，该留证留证，同步向劳动部门投诉仲裁，这才是守住维权主动权的正道。

劳动者有维权的权利，企业也有用工的规矩。谁都不能拿对方的弱势当筹码，更不能把制度当成排除异己的工具。一纸辞退通知背后，是饭碗，也是尊严。

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