浙江绍兴，黄女士刚到厂里上班，进车间第三天就遭遇了意外，因为工伤，黄女士接连三个月没能上班，却得到工厂这样的评价！

来自河南的黄女士，从事纺织行业十多年了，今年3月底刚到绍兴上班，没想到第三天，车间钢丝绳断裂，货物从高空掉下来，砸伤了黄女士的手臂！

上班时受的伤，当然是工伤！但黄女士却因此与工厂发生了纠纷！

受伤后，黄女士立即接受检查，确认为骨折。4月份工厂还安排了复查，让黄女士好好休息，但休息的同时，工厂停发了黄女士的工资。

在第三次复查前，工厂拿出一份赔付协议，要赔给黄女士25000元！前提是黄女士不能再追究责任，签了字才能领之前的工资，才能去复查！

这不相当于威胁吗？黄女士越想越不对劲，4月底，同事们的工资都发了，就自己的没发，再联想刚受伤时的细节，她觉得自己被工厂耍了！

当时，他们给我推送了一个主治大夫，治疗一个月后，刚拆了石膏，大夫就建议我去上班，我手还不能动呢，一只袜子都不能洗，咋去上班？黄女士气愤地说。

事情究竟怎么回事？为了顺利拿到全部的治疗费用，黄女士请来了调解员。

经过了解，调解员发现，事情存在各执一词的情况。

大夫说，黄女士是小骨折，按照常理，休息一个多月了，基本上就恢复了，可以去上班，至于厂里安排轻活还是重活，那自己也做不了主。

黄女士说，自己还是觉得手臂疼，就自费去了其他医院检查，做了手术，花了1万5。

工厂负责人说，黄女士是6月份才说自己做了手术，但工伤认定是5月14号，谁能确定是不是中间有什么二次损伤，厂里管不了。

之所以没有在手术前告知工厂，黄女士是没有安全感，总怕工厂再联合其他人，欺骗自己。

工厂负责人却怀疑黄女士在碰瓷！

就在调解员想要确认，到底是不是工伤时，工厂负责人又决定收回碰瓷的话，语气也缓和了下来。直言已经安排了工伤鉴定，等鉴定报告出来后，就按照协议里的2万5赔给黄女士。

调解员调查发现，黄女士从3月底受伤到6月份的手术，都属于工伤后的一次治疗，理应由工厂负责。

加上黄女士入职时，虽然签订了劳务合同，但厂里没有及时买保险、交社保。

依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

黄女士在自费做手术时，花费了1.5万，也耽搁了继续工作的机会。她的诉求是，要求工厂赔付所有的治疗费用，补偿这期间自己的误工费、交通费等费用。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

本案中，工厂没有办理保险与社保，依据规定，工厂要承担黄女士的交通费及食宿费用。

但工厂觉得，赔付协议里的2万5，都能包含，双方没有达成一致意见。目前黄女士，已经向当地职能部门举报了工厂。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

本案中，黄女士治疗时间，总计3个月，属于停工留薪期，工厂要按照规定，支付黄女士在此期间的工资与福利。

本来明明白白的工伤，却因上岗才3天就被质疑！

本来稳稳妥妥的治疗，却因仍然感到不适，而心生怀疑！

对于工厂和黄女士的做法，您怎么看？

您觉得黄女士对工厂的怀疑有道理吗？

您认为工厂要一次性赔付的行为，是不是在推卸责任？

欢迎评论区补充您的想法，我们一起聊聊。

信源：1818黄金眼