白宫唯忠诚的用人乱象

近期新书曝光的白宫内幕，揭开了特朗普第二任期的用人乱象。总统私人助理娜塔莉・哈普凭借对特朗普的极致个人崇拜，获得顶级贴身权限，哪怕存在明显安保隐患，也被总统破格重用。这并非个例，而是当下白宫用人风气的真实缩影。

特朗普如今选人用人，不再看重政务能力和从业履历，唯一核心标准就是对自己的绝对顺从与个人忠诚。哈普常年刻意迎合特朗普，只筛选正面信息、从不提出异议，靠着无条件讨好跻身权力核心。反观敢直言问题、提出不同意见的专业官员，大多被边缘化或主动离职。

这套风气已经变成制度化的“马屁文化”，吹捧顺从成了晋升捷径。为贴合总统偏好，白宫层层过滤负面信息，让特朗普被困在信息茧房里，难以掌握真实的社会和治理情况。就连特勤局的安全风险评估、行政体系的固有规则，都要为亲信特权让步。

在我看来，这种唯个人忠诚至上的用人模式，正在严重拖累美国行政体系。专业人才流失、决策缺乏纠错机制、制度规则形同虚设，短期看似能凝聚团队，长期只会不断放大执政失误风险，让美国政府的治理能力持续下滑。