老话常讲，没有家贼，引不来外鬼。

很多网友会讨论当下外籍务工人员逐步增多的现象，不少人直观上将问题归咎于远道而来的外籍从业者，其实表象之下，部分企业的功利化考量才是关键诱因。

近些年不少制造业工厂陆续从珠三角向外搬迁，落地山东、河南、四川等内陆城市。

办厂做生意，企业最看重生产成本，人力开销更是开支大头。

有些厂家为压缩开支，打起了聘用外籍普通劳工的算盘。

相同流水线岗位，外籍务工薪资待遇更低，企业还能在社保、加班费核算上缩减大量支出，单凭这一点，就让不少经营者动了心思。

靠着低廉的外来劳动力，工厂可以进一步压低整体薪酬标准。

倘若基层大批量启用外籍人员，企业在和本土员工商议薪资待遇时便有了拿捏的底气，久而久之，本地打工人的薪资上涨空间会被压制，基础岗位的就业竞争也会愈发激烈。

我们必须理清一件事：国家的外籍引进政策条理十分清晰。

出台新规增设人才签证，核心目标是吸纳海外科研专家、技术精英这类高端人才，弥补我们高精尖领域的人才缺口，助力产业升级，这类人才引进百分百契合发展需求 。

但明文规定，国内劳动力充足的基础流水线、普通服务岗位，原则上不得随意聘用外籍从业者。

可惜少数企业只顾眼前一己私利，打着技术交流、短期务工的幌子钻政策空子，想方设法批量招录外籍底层劳工。

只盘算自家账本节省了多少开销，完全不去考量长远的就业环境、普通百姓的生存压力，眼光格外短浅。

好在如今监管巡查力度持续收紧。

一旦查实企业违规办理签证、冒用名目聘用外籍普工，相关企业和中介都会被严厉追责。

用工审批、工作签证核查层层加码，就是从源头堵住漏洞。

发展经济的最终目的，是让普通民众安稳就业、增收生活。

招商引资、产业落地，初衷是为本地百姓创造更多工作机会，绝非让资本借着外籍廉价劳动力压缩大家的生存空间。

人才引进理应分层施策，精英敞开怀抱，基础岗位守住底线，这才贴合我们的国情。