公司推行师带徒，很多老员工都直接拒绝，表面说辞都是“自己能力不行或者自己忙不过来”，私下里则是吐槽“新人工资比自己高好几档，干啥还让自己带”？

就像前几天我们录了一个985本硕连读的“好苗子”，为了能留住新人，工资直接给15k并制定了一个轮岗+师带徒培养方案。结果在生产部轮岗的时候就卡住了[捂脸]

生产老员工吐槽说自己来公司6年多了，工资才9000，新人来了直接给15000，还需要他们带啥？带不了...

员工的反应我们反馈给hr总监后，总监说了，人家是985本硕，这就是市场价，你们和人家比什么？你们要是不服气，就应该努力提升自己，而不是在这怨天尤人...

对于领导的这番话，我觉得说得没问题，985本硕是起点高，这是人家的本事，公司给15k是市场价；但是生产员工来了6年，只给人家9500，就抛开市场价不谈了，这个也不客观吧~而这个，才是生产老员工不满的根本所在吧！