适合做官的人一般具备以下特质：

1、精力异于常人。
2、性格沉稳。
3、心理素质过硬，抗压能力强。
4、有激情，有干劲，但不冒进。
5、有责任心，能担当。
6、不当老好人，不怕得罪人。
7、心胸宽广，有包容性。
8、有同理心。
9、洞悉人性，知人善任。
10、沟通能力很强。
11、既要会务实，也要会务虚。
12、政治成熟，有悟性和大局观。

这12条与其说是“做官”的特质，不如说是成事的根基。

很多人把“当官”想简单了，以为那是八面玲珑的圆滑，或是如履薄冰的谨慎。大错特错。

真正的官场逻辑，是一场极其残酷的“心力”筛选。

精力异于常人，这是1后面的0。没有这个，所有才华都是空谈。你看那些能扛事的，哪一个不是刚熬完大夜，第二天早上又能神采奕奕地坐在会场？身体垮了，一切都归零。

沉稳与抗压，这是基本盘。天塌下来，别人都在慌，你得在那撑着。你要是先乱了，下面就是溃不成军。所谓的心理素质，就是把玻璃心摔碎了咽下去，还得笑着指挥战斗。

很多人不敢提“不当老好人”，但这是最真实的一点。做官不是比谁更受欢迎，是比谁更能解决问题。想谁都不得罪，最后一定把所有人都得罪了。该红脸时要红脸，要当“铁匠”，别当“泥匠”。

说到知人善任，曾国藩是个好例子。他识人从来不看嘴上功夫，他看的是“神气”和“骨相”。用人是用其私，成我公。 你不能指望每个人都像圣人一样无欲无求，要懂得把个人的“私心”装进团队的目标里，让他觉得跟着你干有奔头，他才会拼命。

最难拿捏的是务虚与务实。太务实容易掉进琐碎里出不来，太务虚又成了空谈。真正的高段位，是手上有泥，眼里有光。既要能卷起袖子干脏活，也要能跳出来看全盘。

说到底，这12条的本质，是一场对人性的深度洞悉和对自己习气的死磕。《仕经》里讲“善为者能，善不为者智”，真正的成熟不是看你多会来事，而是看你能扛多大事、能容多小人、能忍多大气。

如果你觉得自己怀才不遇，不妨对照一下：你是缺了那一股拼命的狠劲，还是缺了那一份容人的度量？官场是面照妖镜，装得了一时，装不了一世。

能走到最后的，往往不是最聪明的，而是最“稳”的那个。