浙江，林女士面试过程中，按对方要求花一个小时制作了展示图，还添加了商品文案。林女士回家等通知期间，发现自己面试的时候制作的图片，已经被用于产品销售。盗用的事情被戳穿后，对方没给出合理解释，也没有向林女士道歉，更没有给林女士录用通知！

今年六月，大学刚刚毕业的林女士向一家电商公司投递了美工岗位的简历。

5月28日，林女士前往面试，面试过程中，面试官要求林女士当场制作一张产品展示图。林女士花费了一个多小时，借助AI生成背景并搭配产品文案。

期间林女士还按照要求，先后三次对作品进行修改优化，调整logo、文字内容与排版，最终成品得到了对方的认可。

在面试到达尾声时，面试官还主动询问林女士的期望薪资和到岗时间，简单的沟通后让她回家等待通知。

一连串的了解和问询让林女士觉得自己发挥得不错，被录取的希望大大增加。

但是，就在当天下午5点。刚到家的林女士顺手打开自己当天面试的公司网站，却被吓了一跳。

上面俨然摆着自己下午耗费一小时，反复修改的那张试稿图。

林女士的试稿图已经被上架到店铺和直播间被用于产品展示和销售，而林女士本人并没有被告知这件事情。

也就是说这家公司在林女士不知道的情况，私自拿她的作品商用。

在5月29日，林女士联系对方HR，询问面试结果，并且明确告知对方：如果公司决定录用自己，可以协商试稿图的版权使用事宜；如果未予录用，要求立即下架图片。

然而，HR这只是轻描淡写的回复：已经告知老板。随后悄悄的下架了图片，没有做任何解释，没有道歉也没有说明赔偿。

更让林女士震惊的是，在沟通时，对方HR还向她发来了一个其他应聘者的试稿文件包，林女士在核查后发现他们疑似还使用了其他试稿作品，但目前无法得知是否经过了本人的授权。

事后，报道该事件的调查员致电了该公司负责人核实情况，对方称是“操作失误，上错了链接”，并非有意为之。

对方还表示，只有林女士这一张试稿图被不小心商用了，其他应聘者的作品都没有被商用，但他们对道歉赔偿的事情始终不做回复。

其实这样的事情在求职过程中并不少见，刚进入社会的大学生，在应聘过程中警惕性不够，很容易被一些不良企业“白嫖”。

网友呼吁求职者“以后面试让当场做作品的，要么加水印，要么只发截图不发源文件，保护好自己的劳动成果。”

求职者的试稿作品属于《著作权法》保护的“作品”范畴，求职者作为作者，依法享有著作权。

企业未经授权擅自将试稿作品用于商业用途，涉嫌侵犯求职者的著作权，求职者有权要求企业停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。

根据《著作权法》第三条的规定，作品是指"文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果"，包括美术作品、摄影作品等。

《著作权法》第二十四条规定了"合理使用"的若干情形，即在特定情况下可以不经许可、不支付报酬使用他人作品。

这些情形包括：个人学习研究、适当引用、新闻报道、课堂教学、国家机关执行公务等。

企业是盈利性的主体，私自将图片商用，显然他们的行为无法构成“合理使用”。

《著作权法》中规定著作权包含人身权和财产权。李女士本人对他的作品有发表权、署名权、复制权、信息网络传播权和获得报酬权。

对方在未经林女士的同意，私自商用林女士的作品，即使林女士在这个过程中使用了AI，他依旧享有这个作品的著作权。

因为林女士在制造这个图的过程中，与对方并不存在劳动关系，因而不能算作是职务作品。这张图与该企业在法律上并没有任何的归属关系。

时政观察员