震惊！ 有记者问崔培军：怎样才能进你们矿山厂？ 老板满脸无奈：现在厂里基本不招新人了，去年只有六十余个岗位，上千人抢着来！

这话一出，河南长垣直接炸了锅。崔培军是河南省矿山起重机有限公司的老板，公司坐落在素有中国起重机械之乡美称的长垣市。

公司年销售额超过 90 亿元，是全国 50 吨以下桥式起重机细分市场份额第一的企业，占国内市场约 65%。这样一家厂子，为什么反而越来越不招人了？

原因说出来很扎心，崔培军解释得很直白：不是厂子效益差，是生产线上根本用不了那么多人了。

靠着焊工、组装工一道工序一道工序推进的活，现在交给机械臂和 AI 视觉检测系统，几秒扫完，一个机器顶几十号人，精度还更高。追求工业 4.0 的时代，这种技术换人的走向基本停不下来。

但崔培军有一条死守的规矩：老员工绝对不裁。哪怕生产线上已经没了岗位，工厂也得给人安排出路，绿化、后勤、巡护，总得留口饭吃。

崔培军 1962 年出生，14 岁就出来打工谋生，知道普通人被一纸通知扫地出门是什么滋味，这条底线他从没松过。

厂里还有一条规矩让外人听了直摇头：带薪麦收假。每年芒种前后，全厂放假三天，员工带薪回乡收麦子，公司不仅不扣钱，还额外补贴。

崔培军的想法很实在：工人大多是河南农村出来的，家里还种着地，麦收误不得，既然这样，就别让大家为难。

2026 年 1 月 6 日，崔培军赴北京，获颁全国关爱员工优秀民营企业家称号，全国仅 32 人入选。

领奖回来不到半个月，崔培军又干了一件让人意外的事：联系周边农村养殖户，以高于市场价的价格大批收购散养鸡蛋，打包成年货礼包发给全厂员工过春节，顺带帮农户多卖了一笔。

至于年终奖，2026 年年会现场，6000 万元现金堆在台上，全年年终奖总额超过 1.8 亿元，有员工拿了 500 万，多到搬不动，需要人护送。

自 2013 年起，河南矿山每年还出资组织员工父母免费出游，2025 年花了近千万，带着 4000 多位老人去江浙转了六天。

崔培军说过，工人们常年不在家，让父母出来看看，是对员工最直接的交代。