被做局了？浙江杭州，一名女子拿到了新公司的Offer，就从旧公司辞职了，让她没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却告诉她新工作岗位没了，而且新公司只愿意赔偿女子5500元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。

5月30日，杭州的俞女士坐在家里，手边摊着一份书面录取通知，旁边还放着一张离职证明，两样东西加在一起，基本上把俞女士这一个多月经历的事情说清楚了。

事情从今年4月开始。俞女士在原单位的工作算稳定，但工资几年没什么变化，往上也看不到机会，就开始投简历找出路。4月27号，杭州一家酒店的西餐厅负责人主动找上俞女士，邀请俞女士去应聘全日餐厅主管岗位。

面试进行得顺利，没过几天，酒店方就发来了正式的书面录取通知，上面白纸黑字写着月薪5500元、5月15日报到入职。

在职场里待过的人都明白，正规单位发了书面录取通知，这事基本上就算定了。俞女士拿到通知当天就向原单位提了辞职，原单位批得很快，双方约定5月14日完成工作交接。手头原本还有几家公司在谈，俞女士也一并回绝了，全部心思放在了这份新工作上，退路算是彻底断干净了。

5月9日，距离报到还有不到十天，酒店人事突然打来电话。对方语气倒是客气，说的却是俞女士最不想听到的消息：公司内部架构调整，原定的主管岗位已经撤销，无法继续录用。

电话挂掉之后，俞女士的处境一下子陷入了两难。原单位的工作已经交接得差不多了，没有脸面也没有余地再退回去；新单位这边，门还没进去，坑位就先没了。

俞女士随即找酒店方协商赔偿。酒店给出的方案是补偿一个月工资，也就是5500元，理由是内部调整属于正常经营行为，并非恶意针对俞女士，给这个数字已经是诚意。

但俞女士算的账不只是这些，辞职后的社保断缴、重新求职的时间、当初放弃其他面试机会所损失的可能性，加在一起远不是5500元能填平的。双方谈不拢，协商最终破裂。

到了5月底，俞女士把手头能找到的材料全部整理出来，书面录取通知、离职证明、与酒店方来往的完整聊天记录，打算走法律程序起诉酒店。

从法律层面看，俞女士的维权并非没有依据。2021年1月1日正式施行的中华人民共和国民法典第500条明确规定，当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则、造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

这一条款所指向的，正是俞女士这类情形：基于对书面录取通知的合理信赖，辞掉原有工作，继而遭遇对方单方面撤约，产生实际损失。

司法实践中，信赖利益的赔偿范围不仅覆盖直接损失，还包括因此错失其他就业机会的可得利益，而这恰恰是俞女士认为5500元远远不够的核心所在。这场官司能打成什么结果，目前还没有定论。