定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职和退休人员都能享受到福利。


清晨的街头，扫地的阿姨、守在工地门口的大爷、写字楼里被返聘的老师傅，头发花白，在晨光里闪着光。


这些场景，你一定见过，可你有没有想过，他们为什么这年纪还在忙活？不是闲不住，而是想多挣点钱，心里踏实，也能给孩子减轻一些压力。


问题是，一旦过了六十岁，这群人就不再被法律视为“劳动者”，顶多算“提供劳务的人”，差几个字，意味着天壤之别，没合同、工资难讨、受伤没人管，这类老人很容易陷入法律保护的盲区。


好消息来了，相关政策终于迎来转机，人社部联合另外五个部门出台了超龄劳动者权益保障新规，名叫《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从今年 7 月 1 日开始在全国落地执行。


这也是咱们国家第一次专门出台政策，保护高龄务工人员的合法收入与各项权益，对于不少大龄打工人来说意义重大。

新规说得很明白，工资必须按合同发，金额、发放日期白纸黑字写清楚，不能低于当地最低工资，更不能用米面油顶替老板想拖欠，手里有合同，心里不慌。


即便体力有所局限的老人，也无需遭受被迫加班之苦，他们本就精力难支，不应被强迫延长工作时间，理应拥有更为从容自在的生活，原则上不安排加班事宜，若遇紧急任务，需经协商安排，且加班费用会严格按照规定支付，分毫不差，保障员工权益。


对于危险、繁重的工作，不可强行摊派，关键是，单位应为超龄员工购买工伤保险，费用全由单位承担，如此，员工若在工作中受伤或患职业病，无需自付医疗费，多了一份保障。


另外，拿着退休金的老人也不怕工资被克扣，养老金和工资两条路独立计算，单位不能随意解约，要按规定办，社保没缴够年限的，也可以自己继续缴，或者请单位代扣代缴，把晚年的基础夯实。


以前，这些纠纷仲裁委可能都不受理，维权无门，现在，新规明确了调解、仲裁、甚至法院诉讼的途径，让老人有地方说话。


国家之所以下这么大力气，是因为城市运转离不开这些白发劳动者，他们干的活基础但辛苦，他们的劳动理应被看到，被尊重，这次新规，就是在填补法律空白，让每份劳动都带有尊严。


7月1日开始实施，这条政策不像某些大动作那样热闹，却悄悄给千千万万还在奔波的老人织起一张安全网，靠双手挣钱，不管六十岁还是七十岁，都能多一份稳当，少一份心惊，这种细微而坚实的保障，才是社会文明真正的进步。




信息来源 ：中汉发布