Design Critique 是常见面试环节，考官展示产品界面或设计方案，要求求职者分析点评，核心考察设计判断力、表达沟通能力与综合专业视野。
该环节分为两种考核形式，一是直接对现成界面、原型做优劣分析并给出优化思路；二是模拟团队评审场景，互动式提出专业反馈。面试官借此评判候选人能否客观辨识设计问题、输出落地可行建议，同时观察表达分寸，以及能否从多维度全面审视设计方案。
作答遵循标准四步评审框架。首先主动询问项目背景，明确设计目标、适配人群、客观限制条件与版本迭代阶段，避免脱离实际场景盲目评判。其次先客观阐述设计亮点，尊重原有设计思路，体现包容专业的评判心态。再逐条梳理优化空间，按照所见现象、潜在影响、调整方案的逻辑表述观点。最后对多处问题划分轻重等级，优先解决核心痛点，展现全局产品思维。
评审可从四大维度切入分析。用户体验侧重易懂程度、操作效率、错误兜底能力；交互层面考量逻辑契合度、操作反馈、页面导航与各类异常状态；视觉聚焦层级划分、色彩字体规范、排版对齐与留白节奏；同时兼顾色彩对比度、点击区域等无障碍使用细节。
掌握专业沟通话术，规避生硬指责。多用第一人称表达看法，替换否定式语句；以提问探讨代替直接下定论；反馈拒绝笼统评价，必须给到具体可落地的修改方向。评判依据依托设计原则与用户需求，不以个人主观喜好作为判断标准。
答题避开四类常见误区。切忌全盘否定只找缺点，缺乏欣赏意识观感不佳；杜绝模糊空泛点评，无实质优化参考价值；不凭个人审美主观评判，缺少理论依据支撑；无视项目客观约束空谈理想化修改方案，脱离实际工作场景。
把握评审逻辑与表达分寸，兼顾优点肯定、问题剖析、方案优化与优先级梳理，全方位展现自身扎实设计功底与协作沟通素养。
