跟队记者Jack Pitt-Brooke的季末大稿《德泽尔比挽救了热刺，使其免于全面蒙羞。本赛季的灾难性表现决不能再次发生》提到几点：

1. 文卡特沙姆、弗兰克和技术总监兰格像是同一种人，圈内人都说这三个人属于足球圈里最和善的那一拨。

2. 队中有一些不那么好相处的球员，他们认为只要场上表现说得过去，训练态度懒散就可以被原谅。纪律和迟到是相当严重的问题。极其注重文化建设的弗兰克始终无法改善这点。

3. 后列维时代的整个俱乐部，几乎要从零开始重新组织。文卡特沙姆私下常说，这就像在飞机飞行途中重造一架飞机。

4. 热刺从一个权力全部集中在一个人身上的俱乐部，变成一个权力分散到许多人手上的俱乐部。台面上谈的都是授权和协作。但部分员工觉得，俱乐部实质上变成了"委员会治理"，决策者太多。

5. 一名球员私下表示，弗兰克这套打法更适合"小球会"，受制于这种死板的战术，他只能踢出自己"百分之十"的实力。

6. 弗兰克尽管聪明、细致，对一家大俱乐部"门面人物"该承担什么，似乎并没有同样深刻的理解。球员们对此心知肚明，有人觉得弗兰克的人格力量撑不起这样一个高曝光的位置。

7. 一位训练基地的知情人称，在弗兰克手下，球员训练的强度远不及波斯特科格鲁时期。

8. 帕拉蒂奇早在11月就说要解雇弗兰克，但在热刺最需要果断领导改变航向的时候，他们犹豫了。

9. 一位接近某球员的消息人士说，更衣室里缺乏领袖意味着输球之后没人能把队友拉起来或者重置情绪。图多尔任期内，有一名球员告诉队友自己不太担心降级，因为他确信夏天就能转会走人。领导力、团结、尤其是信念的彻底崩塌，是把热刺往下拽的核心原因。

10. 1月，弗兰克任期的最后几周，文卡特沙姆在训练基地接待区设了一个咖啡和蛋糕摊，鼓励球员们停下来彼此交流。

11. 3月，文卡特沙姆给全体员工写了一封信，承认联赛排名带来的"焦虑"，也努力打出鼓劲的调子。俱乐部办公楼里立起一块白板，员工被要求在上面给球员写鼓励的话。虽然有些球员对这种姿态表示感谢，但员工们对此并不热衷，毕竟正是球员表现不佳才把球队推到这种危机里。

12. 德泽尔比的到来打破让球员踢不出来的心理魔障。球员一开始需要的是"兄长或父亲"，而不是教练。德泽尔比是唯一能补上热刺整季所缺东西的人：波斯特科格鲁离任以来就消失的踢法特征、能让所有人凝聚的正面信号、让球员重新振作的清晰使命感。换作旁人，都做不到。