现在不少地方的公务员队伍里，男性越来越少，看似是性别均衡，实则暗藏隐患，对各项工作发展没好处。
先给大家举个真实例子，我们县去年换届后，县直部门8个主要领导岗位，只有3个是男性，其余全是女性。不是说女性领导能力不行，而是很多工作，男性的优势更突出，尤其面对急难险重任务时，差距很明显。
去年汛期，我们县遭遇暴雨，需要连夜组织群众转移、抢修堤坝。当时几个女性领导牵头，虽然很负责，但体力、精力跟不上，熬了一夜就撑不住了，最后还是抽调乡镇男性干部顶上，才顺利完成任务。
现在不少地方的公务员队伍里，男性越来越少，看似是性别均衡，实则暗藏隐患，对各项工作发展没好处。
先给大家举个真实例子，我们县去年换届后，县直部门8个主要领导岗位，只有3个是男性，其余全是女性。不是说女性领导能力不行，而是很多工作，男性的优势更突出，尤其面对急难险重任务时，差距很明显。
去年汛期，我们县遭遇暴雨，需要连夜组织群众转移、抢修堤坝。当时几个女性领导牵头，虽然很负责，但体力、精力跟不上，熬了一夜就撑不住了，最后还是抽调乡镇男性干部顶上，才顺利完成任务。
