于东来又摊上事儿了？这回不是坏事。
前几天他去禹州店，瞧见生鲜部小赵蹲在冷库门口啃凉馒头。那馒头硬邦邦的，跟块砖头似的。
凑过去一问，媳妇刚生完娃，医院家里两头跑，连口热乎饭都顾不上嘴。
你说这事儿搁一般老板眼里，顶多来句“辛苦了”就完了吧？
于东来不。当场摸出电话打给区域经理：“往后谁家添丁进口，补贴3000块育儿金！男同志也休满20天产假！”
就这么一句话。
很多老板把员工当成本，他真把人当人。
我查过，胖东来基层保洁阿姨月薪8000往上，比当地平均水平翻一倍还多。今年3月，于东来把将近40亿资产分给员工，普通员工每人拿20万股本。去年他还立了条规矩：上级对下级发脾气，赔4000到10万。他自己这两年已经赔出去40多万。
说实话，在外头打工的人，哪个不是肩上扛着一家老小？
老婆生孩子，大多数公司能给你批三天假就不错了。匆匆忙忙回去看一眼，又得赶回来上班。产妇没人照顾，新手爸爸两头焦心，这才是普通人的真实日子。
于东来吃过苦。他知道冷库里待久了，骨头缝都疼。知道一个馒头凑合一顿，是太多打工人的常态。所以他定的每一条规矩，都贴着地皮走——年假40天，还有10天“不开心假”，请假不准不批。
人心换人心，四两拨千斤。
胖东来能火，从来不是因为啥高大上的营销。就是让员工心里踏实了，脸上有笑了，干活才肯拿出真心来。顾客进店能感觉到那股热乎劲儿，自然愿意多来几趟。
你说这道理多简单？
可惜太多老板，一辈子没想明白。