浙江杭州，00后的女生入职公司后，说好试用期底薪5000元，谁知道，女生做了13天就被老板炒鱿鱼了，说她能力不行。女孩很委屈，但是也只能面对现实，让老板给她结工资。要知道，女生做了13天工资2500元，老板竟然一分钱都不给，还直接辱骂女生是“傻子”，后来干脆骂女生“脑子有问题”。网友说：这个老板就是想要白嫖劳动力了。

女孩一开始还不好意思要，后来认为，老板就是看自己年轻，工作了快半个月了，直接给自己辞退了，就是不想付钱。

（红星新闻5月12日报道了这则新闻。）

最近，有一位年轻的00后女孩小姜，入职了一家公司准备上班，没曾想，遇到了一个无良老板。

一开始小姜也不知道老板的为人，在这家公司里做运营。入职之前，跟老板也谈好了工资，底薪是5000元，还包吃包住。

谈到这个薪水，小姜感觉还不错。老板的办公地点在一处独栋别墅里，一楼办公；2楼员工入住；3楼老板自住。

要说这也是小姜的第一份工作，她还是很珍惜的，刚进去上班的时候，也是任劳任怨，什么都愿意主动学习、主动帮着做。

老板交代的事情，小姜也是认真完成，从来不喊累，就是希望可以得到老板的肯定。

可谁知道呢，小姜的任劳任怨，最后却换来了老板的“狠心抛弃”。

工作了13天，老板直接跟小姜说了一句话：你能力不行，还是不大能适应，你走吧。

这个意思就是说，老板直接将小姜给开除了。

前面刚说完，后面就拿出一个文件，让小姜签订这份离职证明。

小姜感到非常委屈，但是也没有办法，因为入职以来，公司也没有跟她签订任何的劳动合同，等于吃了个哑巴亏了。

对于这样的情况，小姜只能自认倒霉。

谁知道，更令小姜无法忍受的是，这个老板，是1分工钱不给啊。

因为到了发工资的时间，小姜发现自己是一分钱都没有到账，这就让小姜有点不能接受了，不管怎样，自己也是努力工作了13天啊。

小姜就去找老板理论，谁知道，老板态度很恶劣，就是不肯发钱，完全就是想要白嫖小姜的劳动力。

小姜气得很，掐指算了一下自己的应得收入，13天，不算五一假期，合计2500块钱。

虽然数字不多，但是都是小姜熬夜剪辑视频，自己独立运营19部手机，才能换来这些收入，都是血汗钱呐。

小姜又尝试跟老板联系，要沟通工资这件事，没想到老板还生气了，直接骂小姜“你这个傻不拉几的人”，“你是不是脑子有问题”，“再催我就不发钱了”。等等。

全都是骂人的话，小姜听了，更加是憋了一肚子的火气，这个老板，真的是太不尊重人了。

后来小姜得知，这家老板，就喜欢白嫖劳动力，之前还有个小姑娘，也是做了没多久就给辞退，也不给工钱。

小姜这才知道，这个老板，就是喜欢利用年轻的劳动力，就是给自己白干。真当老工人好欺负呢！

于是小姜准备走法律途径来维权，先是向街道求出，之后又提出仲裁，这下，事情解决的还挺快——5天之内公司必须结清工资，单位如果继续不合法、不合规，可能还要面临相关部门处罚。

看到这样的处理通知，小姜的心，也总算是安定下来了。

一开始这家公司不签订劳动合同，那就是违规的。

《劳动合同法》第10条规定，员工入职建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，没有签订书面合同的，则涉嫌违规。

小姜入职之后，公司只让她填写了个人的入职信息，但是一直都没有签订正式的劳动合同，光凭这一点，就可以确定公司违反法律规定。

对于入职之后的工资结算，哪怕只工作了一天，也需要结清工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在解除或者终止劳动合同当日，一次性付清工资。

老板提出让小姜离职，那么就应该规范的给人家支付劳动报酬，老板不仅不给钱，还辱骂人家，根据骂人这一点，老板可能都需要面临治安违法处罚。

另外，相关部门也责令这家单位必须要立即改正，尽快结清工资，否则就会介入调查，甚至可能面临处罚。

这家公司的老板，格局比较小，拖欠工资、辱骂员工，总是想要踩踏法律红线，而打工人们也不必忍气吞声，及时拿起法律武器维权。

对于此案，您怎么看？

信源：红星新闻