令人深思的真实案例：一个30多岁的未婚女生应聘赞比亚某中资民营企业集团的行政部经理岗位，顺利进入面试环节。

我身边不少做海外驻外人资的朋友，之前聊起过类似的招聘潜规则。其实企业的考量也不是完全没道理，驻外岗位大多两三年才能回一次家，项目上男员工占比极高，管理岗如果招未婚女性，确实怕后续出现情感纠纷影响团队运转，甚至闹得家属找去公司，反而耽误项目进度。

可站在求职者的角度看也太憋屈了，学历履历全匹配，能力也过关，就因为性别、婚育状况直接被刷，等于直接把一大群优秀女性拦在驻外高薪岗位的门外。

其实真没必要搞一刀切，招聘时把驻外的艰苦条件、可能遇到的问题全说透，双向选择比直接拒录合理得多，也不至于白白浪费人才。