职场中的“能者过劳”现象普遍吗

在我看来，职场里“能者过劳”非常普遍，几乎是很多行业、很多公司的常态。

所谓能者，就是做事靠谱、能力强、态度认真、从不推脱的人。因为办事让人放心，领导和同事都习惯性把难活、急活、杂活全都堆给他们。而那些能力一般、爱偷懒、喜欢甩锅的人，反而清闲自在，任务少、压力小。

能者越能干，被安排的工作就越多；越愿意担当，就越没人替他分担。久而久之，能干的人加班变常态、身心超负荷，身心疲惫、压力巨大，甚至透支健康；平庸摸鱼的人却稳稳躺平，不用承担责任也不用多付出。

这种现象之所以普遍，一是职场分工不合理，缺少明确责任划分；二是管理者习惯省事，只找靠谱的人干活；三是老实能干的人不好意思拒绝，只能默默扛下所有。

“能者多劳”本该是多劳多得，但现实往往变成能者过劳、多劳不多得。既不公平，也容易让认真做事的人寒心。想要改变这种现状，需要合理分工、明确职责，更要让付出多的人得到应有的回报，不让老实人吃亏，不让能干的人一直超负荷劳累。