4月30日，红星新闻报道，湖北武汉一男子应聘当保洁，勤勤恳恳干满一年，总收入仅33000元，月工资刚够糊口。更离谱的是，他既没按自己的实际收入缴社保，也没催过公司一句，而是偷偷按武汉最高缴费基数自己把钱交了。查一查底细才发现，这人已经是第三次这么干了。
 
刘先生2022年12月进来面试的时候，公司条件说得也直接：工资三千，社保暂时没法按标准交，能接受就干，不接受就算了，他当时没多说什么，点头签了合同，就这么上岗了。
 
刚开始那段时间，他跟其他保洁没什么区别，每天早上准时到岗，穿着工作服推着清洁车在楼里来回跑，地面要拖几遍、垃圾桶什么时候清、哪里要重点消毒，流程都按规定来。

同事对他的印象也挺简单，就是话少、干活不偷懒，不惹事，也不抱怨，属于那种放在人堆里不显眼的人。
 
但这只是表面。
 
没人知道的是，他入职后不久就开始自己研究社保缴费这件事，不是随便看看，而是查得很细，包括武汉当地的缴费标准、上下限、不同基数对应的档位。

他算了一笔账之后，没有按自己3000块工资对应的标准走，而是直接选了当地允许的最高缴费档，大概两万多的那一档，然后每个月自己按时把钱交进去。

养老、医疗这些项目，一项都没漏，还把缴费凭证全部保存下来，夹得整整齐齐。
 
这一年里，他几乎没提过社保的事，也没跟公司发生过争执，表面看起来，就是一个正常上班的保洁员，但实际上，他的每一步缴费记录都在为后面做准备。
 
时间到了2023年11月，合同到期，他主动提出离职，手续办得很快，交接也没什么波折，甚至连最后一天都还是正常干完活才走的。

很多人以为事情就这么结束了，结果第二天，他直接换了个方向，去法院递交了起诉材料。
 
起诉的核心内容很简单：要求公司赔偿社保损失，金额是37900元。
 
这个数字一出来，连法院工作人员都愣了一下。因为按他在这份工作的收入算，一年工资也就三万出头，现在一开口要赔三万七，等于不仅要补回社保，还要多出一大截。
 
案件进入审理后，材料一条条翻出来，情况开始变得复杂。法院发现，他并不是第一次做这种操作。

之前他已经打过类似的劳动纠纷官司，流程几乎一样：先进入一家社保缴纳不规范的小公司，工作期间不主动提社保问题，然后自己按高基数缴费，等合同结束再起诉索赔。
 
而且他的目标很明确，基本集中在保洁、保安这类岗位上。这些岗位有一个共同点，就是用工标准不统一，社保执行也比较松，有的公司甚至默认不交或者少交。
 
这次也一样。
 
问题的关键点就在这里，他自己缴费是按最高档走的，但实际工资只有三千，法院在核查后认为，这种做法存在明显不合理性。

因为社保缴费基数本身是和收入挂钩的，不是想交多少就交多少，更不能脱离实际工资水平去放大索赔。
 
公司确实存在违法点，没有依法给员工缴纳社保，这一点是跑不掉的。但赔偿金额，必须建立在真实工资基础上，而不是个人自行选择的最高档。
 
最后法院重新核算了一遍，按照当时武汉的缴费标准，结合他的实际工资水平，社保缴费基数被调整到较低档位，分时间段计算下来，一段是4077元左右，后面调整到4224元左右。
 
算完之后，养老保险和医疗保险的损失加起来，大约一万四千多，比他最初要求的三万七少了一大截。
 
剩下的两万多部分，法院直接驳回。
 
案子结束时，法官也说得比较直白：公司不依法交社保肯定不对，这一点不用争，但劳动者维权也不能脱离诚信原则，利用制度漏洞去放大损失、提高索赔，这种做法法院不会支持。
 
信息来源：：劳动“碰瓷”栽了！超额缴社保索赔被法院驳回 2026-04-30 12:55·金台资讯