估计老板们一直搞不清楚，为什么半个多月了还没有一个人过来应聘？说的就是开包装厂的张哥，这事儿把他愁得连着半个多月，每天早上起来第一件事就是翻招聘后台，连个简历影子都见不着，烟都比之前多抽了两盒。张哥的厂在县城郊区的工业园，去年刚开的，规模不大，这次要招两个开槽操作工，一个管入库出库的仓管，开出的工资是五千块一个月，包吃住，比县城里同行业的工资足足高了五百，按道理说不该招不到人。之前开厂招第一批工人的时候，只是在厂门口贴了张A4纸，三天不到就凑齐了人，这次铺了那么大阵仗，反倒成了无人问津。
张哥一开始以为是招聘信息没人看，掏了钱找广告店做了个两米高的喷绘广告牌，立在工业园出入口最显眼的地方，又花五十块一天找附近村口的老王帮着盯摊，有人问就递根烟说一声联系方式。结果站了五天，老王都晒黑了一圈，也只有两个路过的民工问了两句，听完就摇头走了。张哥又不死心，掏了三百多块在本地最大的招聘网站开了月度会员，每天定点刷新三次招聘信息，还发动厂里的老员工帮着转发朋友圈，介绍成了给五百块介绍费，就这么折腾了小十天，依然连个打电话询价的都没有。
一起开厂的朋友聚会，张哥把这事说出来吐槽，有人说肯定是县城里年轻人都跑大城市打工去了，剩下的都是出不了门的妇女老人，干不了你们厂的活。可这话不对啊，隔壁做五金加工的厂，招学徒才开三千八，都连着有好几个人过去面试，怎么自己开五千还没人理？还有人说会不会是你厂名声不好，之前得罪过谁？张哥更冤了，开厂一年多，给员工发工资每个月十五号准点打钱，从没拖欠过一分，员工请假也不扣全勤，名声在工业园里不算差。这事琢磨来琢磨去，张哥也摸不着头脑，还是帮着盯广告牌的老王给点破了。
那天老王歇工喝水，翻出张哥印在广告牌上的招聘信息，捋着胡子笑了，说你自己念一遍这招聘要求，换你是找工作的，你敢来？张哥凑过去一看，自己写的招聘要求里，明明白白写了三条：试用期三个月，试用期工资打八折；要求能接受不定时加班，赶活需住厂；离职需提前三个月申请。老王说，你自己想想，现在出来找活干的，哪个没被坑过？一看到试用期打八折，就怕你干满两个月故意说不合格把人开了，白赚两个月便宜工资；再看到离职要提前三个月申请，直接就认定你是卡着不让人走，走了就扣最后一个月工资，你这两条写上去，人家扫一眼就划走了，谁还停下来问你真假？张哥这时候才拍大腿反应过来，自己当初写要求的时候，只是想着防着那些干两天就走的临时工，想着把丑话说在前面，实际上真干起来，只要手脚麻利，一个月就能转正，工资一分不少；真要是有事要走，提前说一声批了就走，不会卡着人家不让走，至于加班，一年也就赶两三次大订单，每次也就四五天，赶完货还统一补休，加班还给双倍工资，根本不是天天熬大夜。
问题就出在，张哥只把约束性的条款写上了，没把自己的实际规矩说清楚，隔着广告牌和招聘网站，人家看不到你的人，也听不到你解释，只能靠文字判断，这些吓人的条款一摆，换谁都躲着走。张哥听完立马回去改招聘信息，把试用期改成干满一个月考核合格即可转正，试用期工资全额发放，离职改成提前三十天申请即可，紧急辞工也不扣工资，加班那条也写清楚全年仅少数几次赶单，加班计发双倍工资，事后统一补休，最后还加了一句每月十五号准时发薪，绝不拖欠。
改完信息的第二天，就有五个人打电话过来询问，第三天就有三个人上门面试，不到一周，两个操作工一个仓管就全都招到岗了。其实不光招工，很多事都是这个道理，不少老板总喜欢把丑话说在前面，觉得能筛选掉不合适的人，却忘了这些模棱两可的丑话，早就把靠谱的人都挡在了门外。现在打工人找工作，不怕累就怕坑，你把规则说敞亮了，好处坏处都摆到台面上，人家自然愿意过来试试，你藏着掖着还把吓人的条款往出摆，哪怕你根本不打算执行，也没人愿意拿自己的时间生活费给你试错。说白了，你对人敞亮，人才能对你放心，愿意留下来给你干活。