深圳，一男子辞职后，他找了份月薪45000元的工作，不料，前公司竟然给他搅黄了，说他“工作交接没完成”就不给他开离职证明，新公司得知这情况，直接撤回录用通知，男子很愤怒，他直接把前公司告上法庭，最终法院这样判！

信息来源：大象新闻

我刷到这事的时候，第一反应就是拳头都硬了，这公司是真的缺德啊。

你想想，45000的月薪，在深圳是什么水平？

妥妥的中上游，普通人投几十份简历、面五六轮试都不一定能拿到的offer，人家男子凭自己本事考上的，换谁不得高兴好几天？

说不定都已经规划好拿到第一个月工资要给家人买什么，接下来的生活怎么安排了。

结果前公司整这一出，直接把人饭碗砸了，这不纯纯见不得别人好吗？

按理来说，员工正常走离职流程，该交接的工作都交接完，公司就得给开离职证明，这是法律明明白白规定的义务，但凡正规点的公司都懂这个道理。

可这家公司倒好，嘴一张就说“交接没完成”，死活不给开证明，明摆着就是故意卡人，不想让他去更好的地方发展。

现在找工作谁不知道，尤其是这种高薪岗位，新公司第一个要的就是离职证明，就是为了确认你和前公司已经没关系了，免得后续惹上劳动纠纷。

新公司等了好久都没等到证明，还听说男子和前公司扯不清，哪敢担这个风险？直接就把录用通知撤了。

到嘴的鸭子就这么飞了，换谁谁不气？

男子也没惯着这破公司，转头就把对方告上了法庭，手里证据攒得满满的：新公司的录用通知书、撤销录用的通知、和前公司多次沟通要证明的聊天记录，全都摆得清清楚楚。

法院那边判得也很明白，说开离职证明是公司必须履行的法定义务，根本不能拿“工作没交接完”当借口拒绝，男子丢工作和前公司拒开证明有直接的因果关系，最后判前公司赔男子14896.55元，还得立刻补开离职证明。

我看到这个判决的时候，第一反应是挺解气的，但转念又觉得还是有点亏啊。

毕竟那可是月薪45000的工作，就这么没了，一万多的赔偿还没到人半个月工资呢，对于公司来说更是九牛一毛，跟挠痒痒似的，能起到啥警示作用？

估计有人会说，公司觉得交接没完成，卡证明不是很正常？那可就太糊涂了。

人家官方都专门解读过，离职证明根本不是什么可有可无的附随手续，是公司必须及时开的，这东西直接关系到劳动者能不能顺利入职新单位，社保能不能接上，档案能不能转移，哪一样不是关乎普通人饭碗的大事？

真要是员工交接出了问题，公司完全可以走别的途径追责，不能拿着离职证明当要挟的筹码，这本来就是两码事。

说白了，很多公司就是吃准了劳动者耗不起，故意拖着，拖到你新工作黄了，拖到你急得没办法了，要么主动放弃高薪机会，要么低头答应公司各种不合理的要求，这算盘打得我隔着屏幕都能听见。

而且这事真不是个例，我身边就有朋友遇到过类似的糟心事。

有的公司更过分，离职证明倒是给开了，可上面故意写一堆负面评价，什么“工作能力不达标”“经常违反公司规定”，明明是正常离职，被这么一写，下家公司一看谁敢要？

还有的故意拖个十天半个月才给开，等你拿到手，新公司的入职窗口期早就过了，哭都没地方哭。

你说这种公司图啥啊？

损人又不利己，就为了那点莫名其妙的控制欲，故意毁别人的前途，骨子里就是没格局，把员工当成自己的私有财产，觉得你从我这走了就不能过得比以前好。

这种公司别说长远发展了，剩下的员工看见了也得寒心，指不定哪天就偷偷找下家了，最后倒霉的还是公司自己。

我之前还看到有人说，现在不少人明明对工作不满意，薪资低、加班多、领导奇葩，也不敢轻易提辞职，为啥？

怕就怕遇到这种缺德公司，离职的时候故意卡你，要么扣工资，要么卡离职证明，到时候新工作去不了，旧工作也没了，两头空。

这本身就太不合理了啊，人往高处走，想辞职找个更好的工作，多赚点钱改善生活，这不是天经地义的事吗？凭啥要被前公司拿捏住？

真的该好好管管这种乱象了，不能让打工人连追求更好生活的权利都被剥夺，更不能让那些恶意卡员工的公司零成本作恶，不然以后只会有更多人吃这种亏。

当然话说回来，遇到这种事也别慌，法律是站在咱们这边的。

我特意去查了相关的规定，要是公司拒开离职证明，咱们完全可以打12333向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，只要留好证据，比如新公司的录用通知、和前公司的沟通记录，还有自己已经完成交接的证明，基本都能赢。

而且赔偿也不止工资损失，要是因为没拿到离职证明领不了失业金，或者社保断缴了没法报医保，这些损失都能要求公司赔。

唯一要注意的是，劳动仲裁得在离职后一年内提，别拖过了时效。

这事给大家提个醒：平时辞职的时候多留个心眼，交接的内容最好列个清单，交一项让对接人签一项，什么电脑归还、账号注销都留好记录，离职证明提前和公司说清楚要什么时候要，别等最后要入职了才着急要。