招聘不易时薪$70的职位

这篇报道整理了一批公司长期招聘困难、但薪资可达到约70美元/小时的“低调高薪职业”，强调这些岗位往往不显眼、竞争较少，但收入稳定且需求持续存在。

文章指出，这类工作的共同特点是：技术门槛高、专业性强、或需要特定执照与训练，同时工作环境相对稳定、压力不一定外界想象中那么高，但由于培训周期长或行业认知偏低，导致长期缺人。

主要列出的职业包括：电梯与升降设备检修技术员：负责维护建筑电梯系统，行业大量老员工退休，新人补充不足，属于持续短缺岗位。

技术写作人员：将复杂技术资料转化为用户说明，远程工作多，科技公司长期缺人。

信息安全分析师：负责防范网络攻击与数据泄露，行业缺口巨大。

法院速记员：在庭审中实时记录语音内容，依赖高速打字技能，人才短缺明显。

数据库管理员：维护企业数据系统稳定运行，是企业IT基础岗位但不显眼。

放射治疗师：为癌症患者执行放射治疗计划，收入高但专业要求严格。

合规经理：确保企业遵守监管法规，避免法律与罚款风险。

建筑信息建模人员：在施工前进行数字化建模，减少工程错误，需求稳定。

资助申请撰写员：为非营利机构撰写资金申请书，成功率与收入挂钩。

水文与环境类科学家：分析水资源与洪水风险，政府与城市长期需求上升。

精算师：通过数学模型评估风险，保险行业核心岗位，长期高薪且稳定。

医疗剂量师：计算癌症放疗剂量，技术要求高，人才稀缺。

文章整体观点是：这些岗位并不“显眼”，甚至有些被认为枯燥或冷门，但由于专业门槛高、替代性低，企业持续面临招聘困难，因此工资水平被推高到较高区间，形成“低调高薪”的就业市场结构。