总裁太太看到我丢下的38元奖金和辞呈后，当场扇了男助理一巴掌，叫来财务：“谁给你的胆子只给我老公开38元奖金的？”

办公室里瞬间静得掉根针都能听见，财务大姐吓得手里的计算器“啪嗒”掉在地上，男助理捂着脸僵在原地，半边脸瞬间红了，连大气都不敢喘。我手里还捏着辞呈的一角，站在原地彻底懵了，本来只想安安静静递完辞呈走人，万万没想到竟闹出这么大的动静。

我是公司里的基层文员，平时负责整理日常文件、核对员工小额福利这些杂活，对公司里的大小事也算看在眼里。我们总裁是出了名的实在老板，从来不摆架子，平时跟员工一起吃食堂快餐，加班的时候还会自掏腰包给大家买夜宵，公司上下没人不夸他接地气。

今年市场大环境不好，公司整体业绩平平，年底全员都发了基础绩效奖金，就算是最基层的实习生，也领了两千多块的辛苦钱。可轮到总裁的奖金时，负责对接的男助理和财务私下嘀咕，觉得总裁身家丰厚，根本不差这点年终奖，无非就是走个账面流程，俩人图省事，直接随手填了38块钱，连个报备都没做。

我拿到奖金发放表的时候，当场就看傻了。给老板发38块奖金，这哪是发福利，分明是敷衍人！我心里又憋屈又觉得离谱，想着自己就是个小文员，没必要掺和这种事，干脆拿着财务刚发的38块现金，连同早就写好的辞呈，一起放在总裁办公桌上，打算放下东西就离职，彻底躲开这糟心事。

偏偏这时候，总裁太太拎着保温桶来给总裁送汤，一进门就看到了桌上的现金和辞呈。她拿起扫了两眼，脸色瞬间就沉了下来，没等男助理反应过来，抬手就是一巴掌，紧接着直接喊来了财务，劈头盖脸就是一顿质问。

财务大姐蹲在地上捡计算器，声音抖得不成样子：“夫人，我错了，我就是觉得总裁不缺这点钱，随便填个数走个流程，真没有不尊重的意思……”男助理也赶紧低头认错，结结巴巴地说自己没认真审核，一时糊涂才办了蠢事。

总裁太太气得胸口微微起伏，指着俩人毫不客气地说：“他缺不缺钱是他的事，你们尽不尽职是你们的事！他天天熬到半夜谈项目、盯运营，为了公司连饭都顾不上吃，你们倒好，拿38块钱糊弄他？别说他是公司老板，就算是普通员工，你们这么做事也太过分了！”

正闹着，总裁从外面谈完工作回来了，看到这场景一脸疑惑，问清来龙去脉后，赶紧拉着太太劝：“别生气别生气，这点小事不值得动怒，我真没往心里去。”

“你不在意我在意！”总裁太太甩开他的手，语气格外认真，“这不是钱的事，是态度问题！员工付出要被善待，老板操劳更不能被敷衍，38块钱连杯好点的咖啡都买不到，这不是福利，是寒人心！”

总裁被说得哑口无言，转头脸色瞬间严肃起来，当场下达指令：立刻按高管正常绩效标准补发奖金，全员奖金重新逐一审核，绝不允许再出现这种敷衍了事的情况；男助理和财务停职反省，后续按公司规章制度严肃处理。

说完他看向我，语气满是歉意：“小姑娘，让你受委屈了，是公司管理出了问题，你别辞职，留下来好好干，公司绝不会亏待认真做事的人。”

看着护夫又明事理的总裁太太，还有知错就改、不护短的总裁，我心里的委屈瞬间烟消云散，当场就把辞呈收了回来，打消了离职的念头。

其实职场里，大家在乎的从来不是奖金数额的多少，而是那份被尊重、被认真对待的心意。38块钱虽少，寒的却是人心，好在这场小小的闹剧，最终有了公道的结果，也让公司里的歪风邪气被及时纠正。

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