“周扒皮都甘拜下风！”河南郑州，一男子在某公司才上班1个月，一天，他下班后，微信回复工作信息，长达3小时，当晚，男子猝死，人社局认为男子属于工伤，竟被男子的公司告上法庭：没人让他加班，他是擅自加班的，他死前已休假2天，他不是累死的。法院判决让公司傻眼。

李先生2023年3月，刚进一家科技公司，才入职一个多月。

李先生工作特别卖力，可能为了得到领导的肯定，也在同事面前树立形象，他每天都恪尽职守，从不迟到早退。

4月17号那天，他下班刚到家，饭没吃一口，水没喝一口，连澡都没来得及洗，从17点开始，他就一直在微信上，跟客服，销售和同事回复工作信息。

微信内容，全是他负责的商品上架相关的事情，事无巨细，交代的很清楚。

李先生一直忙到晚上8点25分左右才停。结果当天晚上，他人就猝死在家了。

后来派出所出警查了，家里门窗都好好的，没有外人闯入的痕迹，说明他不是他杀。

法医进行鉴定，发现李先生死亡时间，是当天晚上19点到22点之间，属于猝死。

人社局按流程查完所有证据，认定这属于工伤，要给家属工伤待遇。

结果公司不干了，直接把人社局和相关部门告上了法院，从一审打到二审还不服，非要申请再审，甩出来的理由一个比一个离谱。

公司先是说，法医的死亡时间不准，甚至怀疑法医的专业能力。

又说李先生才上班一个月，活根本不多，死之前还休了2天假，不可能是累的。

而且公司三令五申，不让私自加班，他在家回消息是自己愿意的，不算工作。

还说光凭微信，不能证明他死的时候正在干活，也不能证明他的死和工作有关系，最后还卖惨，说要是算工伤，公司压力太大，搞不好都要开不下去了。

人社局也拿出了实打实的证据，微信聊天记录，时间清清楚楚，从晚上5点到8点25分，他一直在处理工作，又没闲聊天。

最后法院查完所有事实，直接把公司的再审申请驳回了，明明白白说了这就算工伤。

说白了，公司就是不想承担责任，找各种借口想把锅全甩给死者，法律可不惯着这种甩锅的行为。

这事儿看下来真让人五味杂陈，公司的做法未免太凉薄了。

员工为了工作在家忙活3小时，最后猝死，公司不想着安抚家属，反倒揪着“擅自加班”“休假两天”这些点甩锅，实在说不过去。

很多职场人下班也得回工作消息，难道只要公司没明说加班，就不算工作了？

员工是在为公司处理业务，哪怕是在家，也是工作的延伸。

法律讲的是实质，不是抠字眼，公司这种逃避责任的态度，既寒了员工的心，也站不住脚。

《工伤保险条例》第15条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

李先生在家处理工作的时间，和死亡时间高度重合，他通过微信对接本职工作，属于在“工作岗位”履行职责，并非个人私事。

法院认定他符合视同工伤情形，正是基于该条款，保障职工因工作原因在合理时间、合理范围内履行职责时的权益。

公司以“没批准加班”为由抗辩，违背了条款对“工作岗位”的实质认定。

对此，你怎么看？