前公司拒开证明男子错失4.5万月薪好好离职却被恶意卡证明，高薪工作直接泡汤，这种公司格局也太小了。《劳动合同法》🔸第50条（法定义务）：解除/终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在15日内办理档案、社保转移 。👉 不得以“未交接”“有纠纷”“不批辞职”等任何理由拒开 。🔸 第89条（法律责任）：拒开证明的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，必须赔偿。

不过最终结果该公司才被判赔一万多...男子4.5万的高月薪工作没了，显然公司付出的成本代价真是太小了！能大力整治整治这些这些没人性的公司就好了！