让员工打不赢劳动仲裁，老板该如何底层设防？如今员工以对公司发布的制度不知晓，过后状告公司的情况越来越多了，很多老板HR苦不堪言，该情况如何防范呢？

随着人工智能，科技办公快速普及，很多公司规章制度随即快速更新迭代，老板HR最喜欢通过微信、钉钉群发制度@所有人，而员工总以：消息太多没看见！被刷屏了，我不知道！动不动就去状告公司索要高额赔偿，最后仲裁委直接判处的都是公司败诉理由是制度未切实送达公司赔2n，该情况如何规避呢？

如何通过微信、钉钉发了制度就等于员工收到呢？先说微信：

微信发完文件后，必须要求全员回复，HR设计好类似话术：鉴于以上公司新制度文件，本人已收到并认真阅读，已知悉了解，并将会按以上制度规定严格遵守。谨记，这里不可仅仅回复收到2个字，那些刺头员工如果反咬一口，给你说，我回复的是前面领导的工作安排而非制度呢！公司依然打不赢仲裁，法律就是这样严谨！如果别有用心的员工就是不回复，咱们要费点力气，单独沟通，做好记录，必要时候存录音证据。

如公司钉钉发制度的，则公司可以釜底抽薪，《员工入职须知》中直接做出相关规定：我公司所有制度信息均通过钉钉群不定期发送，要求贵公司每位员工每周1、2、3定期登录平台个人账户进行查看，详细阅读，一经登录视为知悉并遵守，如不登录的作为绩效态度考核的一部分，公司给于警告严重警告直到辞退处理的规定。如刺头员工，职业仲裁人恶意挑战该制度的，公司也就直接可以上手腕，提前预防并辞退，也避免了潜在风险！