【韩国劳动节明确不适用"补休制度"，如5月1日出勤，可获2.5倍薪资】海外新鲜事热点现场

韩国雇佣劳动部近日做出解释称，今年起被定为法定节假日的5月1日劳动节，与其他公休日不同，不能适用《劳动基准法》中的"补休制度"制度。

如果劳动节当天像平时一样上班，劳动者最多可以拿到实际工作一天工资（100%）、节假日加班补贴（50%）以及带薪休假部分（100%），合计最高可达平时工资的2.5倍。

据政府相关部门16日消息，劳动部最近就劳动节能否调休一事表示："劳动节是根据单行法《劳动节制定相关法律》指定的特定日期，属于《劳动基准法》规定的带薪休假，因此不能调换到其他日期。"

劳动节原本已被立法规定为带薪休假，但从今年开始被指定为法定公休日，因此包括公务员和教师在内的全体国民都可以休息。

然而，即使劳动节变成了"红日子"（公休日），它与显忠日、光复节等一般公休日的法律依据也不同。

显忠日和光复节等依据的是《政府机关公休日规定》，而劳动节则是依据《劳动节制定相关法律》这一特别法来运作的。

最大的区别在于是否可以"补休"。

对于一般公休日，如果与劳动者代表达成书面协议，可以在公休日当天工作，然后改到其他日子休息，进行替代休假。在这种情况下，公休日工作被视为平日工作，雇主无需另行支付加班补贴。

与此相反，旨在慰劳劳动者辛劳的劳动节，因其法律规定5月1日这一天为带薪休假，所以不能调换成其他日期。

劳动部相关人士解释说："劳动节是根据单行法规定的假日，其宗旨本身与其他公休日不同，因此不能进行替代休假。"

最终，5月1日照常上班的时薪制或日薪制劳动者，可以将实际工作工资、节假日加班补贴和带薪休假部分相加，获得相当于日薪2.5倍的报酬。

例如，平时日薪为10万韩元的劳动者如果在5月1日上班，就能拿到25万韩元。

如果不上班，则只能单独领取带薪休假部分（100%）。

对于月薪制劳动者来说，劳动节的带薪休假部分已经包含在现有的月薪中，因此如果在5月1日上班，只能额外获得实际工作一天的工资（100%）和节假日加班补贴（50%）。

即使是员工人数少于5人的小企业，也必须保证劳动节为带薪休假。

但是，少于5人的小企业，即使在劳动节工作，也没有节假日加班补贴。因为《劳动基准法》中的加班补贴规定仅适用于5人以上的企业。

如果让劳动者在劳动节上班却不按法律规定支付工资，雇主将依据《劳动基准法》被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

劳务法人Yeoul的劳务师李钟昊建议："劳动节被包含在政府机关公休日中，现场原本预计会出现混乱，但雇佣劳动部的解释明确了不可替代休假的原则。各企业需要提前检查补贴支付方案等，做好应对准备。"