招聘“萝卜岗”都违反了哪些法规？

萝卜岗（因人设岗），违反的法律法规如下：
一、触犯国家法律（违法）。
1、《就业促进法》

第26条：用人单位招用人员，不得实施就业歧视。
萝卜岗：设置与工作性质无关的，指向性、排他性条件（如特定身高、冷门专业、特定证书、限定经历），属于就业歧视，直接违法。

2、《公务员法》

第23条、第25条：录用必须公开、平等、竞争、择优；不得设置与职位无关的资格条件。
萝卜岗：破坏公平竞争，录用无效。

3、《事业单位人事管理条例》

第2条、第8条：坚持民主、公开、竞争、择优；按需设岗，不得因人画像。
萝卜岗：属于违规设岗、违规招聘，招聘结果无效 。

二、触犯部门规章

1、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部）

第15条第2款：严禁设置与岗位无关的指向性或限制性条件。
后果：责令改正、宣布招聘无效、责任人处分 。

2、《公务员录用违规违纪行为处理办法》

严禁量身定制条件、暗箱操作，查实取消录用、追责领导 。

3、国企新规（2026年最新）

《国有企业招聘公平性监督办法》：严禁量身设岗、任人唯亲，全程留痕、第三方监督、终身追责。

三、触犯党纪

《中国共产党纪律处分条例》（第86条）

在录用、招聘中利用职权为他人谋取利益。
处分：
情节较轻：警告、严重警告
情节较重：撤销党内职务、留党察看
情节严重：开除党籍

当下，又是就业季，哪些层层条框，框出来的岗位，是否还在顶风，为某些特定的人而设呢？
如果是，就是大胆妄为了，也叫顶风作案， 别忘了群众的眼睛是雪亮的，坚信一查一个准！