4月1日，陕西西安。一名男子称，自己的父亲在西安一乳业厂工作了二十七年，没有社保、没有保险，月薪2000多元。3月28日，其父亲在工作期间突发晕倒，送医抢救无效后不幸离世。

家属与工厂沟通时，厂方仅表示可以从人道主义角度给予一定慰问金，并未提及其他相关补偿。有帮助维权的博主表示，一名劳动者在同一单位工作二十余年，工资长期偏低，且没有五险一金，在当前环境下确实令人难以接受。

27年的工龄，基本覆盖了一名劳动者最主要的职业生涯。长期缺乏社保，意味着老人在医疗、养老等方面都缺少基本保障。根据劳动法相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，也应按规定处理相应责任。

企业未履行参保义务，本身已存在不合规之处，事发后仅以慰问金方式回应，很难让家属认可。对于普通劳动者而言，辛苦工作一辈子，最在意的无非是稳定的收入和一份安心的保障。

这件事也折射出部分劳动者在维权意识、信息获取上的弱势，为了保住工作往往选择默默承受。企业在追求效益的同时，理应承担起对员工的法定责任，保障劳动者的基本权益。

类似长期未缴社保、发生意外后责任不清的情况，也值得更多人警惕。你认为这类情况应该如何更好地维护劳动者权益？