二是完善履职责任清单，明确岗位职责。科学制定并不断完善履职责任清单，明确各岗位职责、工作任务及具体标准。使全员清晰知晓自身职责范围、工作流程及目标要求，避免推诿扯皮现象。同时加强责任清单的动态管理，根据工作变化及时调整优化，确保每一项任务都能有效落实，每一项责任都有人负责、有人跟进、有人监督。
三是精简检查考核，注重激励实效。减少不必要的检查考核活动，让基层有更多时间和精力去深入群众、了解民情、解决实际问题。在检查考核过程中，应注重精神激励与物质奖励相结合，树立先进典型为“标杆”，以反面案例为“镜鉴”，奖惩分明，公正公平，激发工作积极性和创造力。
四是关心关爱基层，落实帮扶机制。各级组织应从思想上、工作上、生活上关爱基层人员，通过谈心谈话、心理疏导等方式，及时了解基层队伍的思想动态和心理状态，帮助解决思想困惑和心理压力，要适时提供必要的物质支持和精神慰藉，让基层人员感受到组织的温暖和关怀，增强凝聚力和向心力。
五是创新督查方式，强化结果运用。坚持问题导向和目标导向相结合，既关注工作实绩，也重视工作态度和努力程度。要采用明察暗访、随机抽查等多种方式，保证督查检查结果客观真实、全面准确。同时要加强督查检查结果的运用，将其作为考核评价和选拔任用的重要依据，充分发挥督查检查在推动工作、促进发展中的积极作用。
