入职未满1年怀孕被拒假，法院判赔10万！打工人一定要懂

今天才明白，入职时间长短，根本不能成为公司拒绝孕假的理由。

上海一女子入职不到一年怀孕，先兆流产请假被拒，工资停发9个月。起诉后法院判公司赔偿10.1万。

记住3条法律底线：

1. 怀孕就受保护，和入职多久无关
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2. 医院证明就是请假依据，公司必须批
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3. 停发工资、刁难请假，都要赔偿

遇到不公，别忍，保留证据就能维权。

你遇到过公司刁难请假吗？评论区说说。

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