②深挖一下公司的财报和官网上的investor presentations，充分了解公司管理层制定的战略方向和他们正在面临的painpoint, 回答问题的时候多聊一聊能为公司解决问题的专长
③根据应聘的职位准备几个听上去高大上的Framework, 比如搞产品的就讲讲First Principle Thinking, Product Market Fit, Lean Methodology, Zero to One, 适当的时候抛出来，展示你的认知
④讲到Weakness的时候可以适当用点幽默并结合一些非硬伤的缺点，比如：Sometimes I can be a control freak – my husband and kids can definitely attest to this. I realized pushing too hard for things to go to plan sometimes don’t result in the best outcome, so I am learning to take more of a balanced approach…
⑤观察并模仿面试官的说话风格，比如对方喜欢讲车轱辘话，就多在答案里面用一些Corporate Jargon， 如果讲话很直straight to the point, 就要cut the fluff, 如果对方是个话痨，就多问问对方感兴趣的话题，让对方主导内容
⑥多个面试官在场，注意均匀分配Eye Contact的时间，而不是过多给聊得来的面试官
🌱最近趁着春招季有很多岗位放出来，是一个浏览新工作的好时间，我发现BOSS直聘里面藏着不少好机会，不仅有大厂放出的岗位，还聚集了许多小而美的外企职位，可以用好平台里面的筛选功能，选择英语作为工作语言，也可以输入外企常用的title, 比如Junior, Senior, Specialist, Associate的外企专用词汇，再选择自己重视的福利，就可以找到这些机会。比起竞争激烈的大厂，一些福利待遇好的中小型的外企或许是更好的选择！
