毫无人性！连正常生理需求都不放过！2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！

2019年10月，成某正式入职广东清远一家物业公司。

成某的工作岗位，是写字楼的门岗保安。

入职时签订的劳动合同，标注执行标准轮班工时。

公司从成某到岗开始，就更改了既定的上班时长。

成某每天的在岗工作时间，被安排到18个小时。

这样的超长工作模式，成某坚持了整整三年。

三年时间里，成某每个月到手的工资固定为2100元。

无论加班时长多少，成某从未收到过任何加班费。

法定的加班报酬，在成某的工资条上从未出现过。

2022年4月15日早上7点，成某按时到岗值守。

白天的安保工作，一直持续到当天13点30分。

短暂休整之后，成某在19点30分重返工作岗位。

夜间的门岗值守，需要全程保持在岗状态。

深夜的写字楼区域冷清，值守的精神压力只增不减。

连续十几个小时的工作，早已耗尽成某的体力。

2022年4月16日凌晨3点35分。

成某抵不住身体的极度疲劳，在岗亭内闭目休息。

这一段短暂的休息，一共持续了16分钟。

凌晨3点49分，成某恢复状态，继续完成值守工作。

公司的夜间巡查人员，恰好此时巡查到该岗亭。

巡查人员当场发现成某处于休息状态。

巡查人员直接拍摄现场画面，作为违规证据留存。

巡查记录上，明确记录成某离岗休息16分钟。

2022年4月16日当天，物业公司向成某出具辞退通知。

辞退理由为成某严重违反公司内部管理规章制度。

公司未听取成某的任何解释，直接宣布解除劳动关系。

工作满三年的成某，被当场开除，未获得任何补偿。

成某带着考勤记录、工资流水等材料，申请劳动仲裁。

劳动仲裁部门受理案件后，对事件进行全面核查。

仲裁庭审上，成某提交了每日18小时工作的相关证据。

仲裁机构认定，物业公司属于违法解除劳动合同。

物业公司不认可仲裁裁决，向清远市清城区人民法院起诉。

法院受理案件后，依法组织双方开庭审理此案。

庭审过程中，物业公司主张成某严重违反岗位纪律。

物业公司表示，依据内部制度，有权对成某做开除处理。

成某一方当庭提交事发当日的完整工作时间记录。

记录显示，成某在24小时内累计工作时长达到18小时。

60岁的年龄，长期承受高强度工作，超出正常生理极限。

16分钟的休息，是人体应对疲劳的正常生理反应。

法院对双方提交的所有证据，进行逐一核实确认。

法院认定，用人单位的规章制度需具备合法性与合理性。

以16分钟休息为由辞退高龄员工，违背公平用工原则。

法院同时查明，成某在职三年，长期加班未获相应报酬。

成某依法享有的带薪年休假，公司从未安排也未补偿。

法院依据劳动合同法相关规定，作出一审民事判决。

物业公司需向成某支付违法解除劳动合同赔偿金19200元。

物业公司需向成某支付未休带薪年休假工资1542.07元。

两项费用合计20742.07元，需按期足额支付给成某。

法院的判决，明确了企业用工管理的合法边界。

企业安排工作时长，必须遵守国家劳动法律法规。

劳动者的休息权利，属于受法律保护的基本权益。

高龄劳动者的劳动权益，同样受到法律的全面保障。

企业不能以内部制度为由，忽视劳动者的生理需求。

合法合规用工，兼顾人文关怀，才是企业管理的底线。

成某通过法律途径，最终维护了自身的合法劳动权益。

这起案件，也为同类劳动纠纷提供了清晰的参考依据。

劳动者在遭遇不公对待时，可以通过法律渠道维护自身权益。

司法机关的公正裁决，始终站在保护合法权益的一侧。

企业规范用工行为，才能构建稳定和谐的劳资关系。

任何无视劳动者权益的用工行为，都会承担相应的法律责任。

参考信息：《保安上班18小时打盹16分钟被辞退无补偿》·网易新闻·2024年4月19日