（一）在理想信念方面。班子成员能够认真学习系列重要讲话精神，坚持用创新理论武装头脑。主要问题：一是在理想信念的锤炼上还存在“过关”思想、松懈情绪，理论学习转化为工作指导的速度较慢。二是宗旨意识有待进一步加强，对企业服务管理上，存在重管理轻服务的现象，帮助解决实际问题还不够。
（二）在纪律规矩方面。能够严格遵各项纪律，做到有令必行、有禁必止。主要问题：一是对待一些棘手问题，没从纪律规矩的高度，亮明自己的原则立场。二是对纪律规矩学得多，强调得多，较真问责的少，对一些不合时宜的苗头现象，多半碍于情面只作一般性批评教育。
（三）在作风方面。一是艰苦奋斗、干事创业意识还不够强，一些工作疲于应付，业务水平提高不快，存在满足已往的成绩，工作标准不高等问题，从主观上查找原因还不够。二是较真碰硬、一抓到底的精神和力度还要进一步加强，针对一些违规问题，问责力度不大，没有达到问责一家，震慑一片的效果。
（四）在担当作为方面。一是平庸思维，有时存在对上级的部署要求照搬照抄，疲于应付的现象，缺乏创造性、前瞻性。有时还有大局观念、合作意识不强的问题。二是对政策性的问题研究不够、理解不深，工作深不下去、效率提高不上来，对新情况新问题研究不够。
（五）在组织生活落实方面。一是工作忙起来，存在组织生活为业务工作让路的情况。二是组织生活落实质量不高，主要还停留于学文件、学法规，传达上级讲话等，缺乏吸引力和凝聚力。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实。对理论学习重视不够，抓学习还挂在嘴上、浮在面上，缺乏实效。
（二）制度执行的刚性不够。主要还是执行力的缺失，有的制度虽然制定了，但执行不到位，执行标准不高。
三、今后努力方向
（一）着力加强思想建设。大力发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，努力把学习成果转化到科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动事业发展上来。
（二）大力改进工作作风。针对当前面临的严峻形势，进一步振奋精神、主动作为、迎难而上，不断调动各方积极因素，加大深入基层检查调研力度，提高决策科学性。
（三）着力加强干部队伍建设。全面加强队伍的思想作风、学风、工作作风建设，弘扬正气，着力解决突出问题，不断提高队伍整体战斗力。
