🔥近期有个案例的当事人，入职公司11年多了都没与公司签订劳动合同，要如何打赢这场劳动仲裁❓
一起来看看吧👇👇👇
🌟案件发生：
当事人员工入职公司已有11年左右，但公司一直没给签订劳动合同。
由于阿姨年龄快满50周岁，公司便口头辞退阿姨让其自己离职，并声称双方没有签劳动合同，只是劳务关系，劳动仲裁也没有用！如果阿姨不走，就不提供劳动条件并且不发工资。
[私信R]案件分析：
🌟1、未签劳动合同
当事人员工与公司超过11年未签劳动合同，早就超过了未签劳务合同的双倍工资差额的主张时效，但默认双方签订了“无固定期限劳动合同”。
🌟2、劳动关系的认定
公司声称“双方只存在劳务关系”，如果是劳务关系是不能申请劳动仲裁的，因此要拿出证据来证明，双方存在劳动关系的证明。
✅公司名称的群聊记录（群成员中当事人本人、公司法人、领导等，群名字为“工作群”并且群内发布着员工的放假通知、工作安排的情况）
✅银行交易明细（工资发放的金额喝时间有规律性）
✅考勤记录、办公环境、工服工牌等
都可以作为双方存在劳动关系的证据材料，因此我们要保存好。
🌟3、不足额发放薪资
是构成了被迫条件，等实际工资不发或者少发，就可以邮寄《被迫解除劳动合同》给公司，提交仲裁了。
💰最后判决金额46357.42元，一分不少的判决下来了‼️
[流汗R]所以遇到职场纠纷，千万不要被老板的语言威胁吓唬住了，老板说是“劳务关系，仲裁也没用”，难道就真的没用吗？
[鼓掌R]这位劳动者阿姨就逆袭成功，一分不落的拿回了自己应得的赔偿金。
