跟领导相处别瞎来：3件事别往上报、3句话别接、3个问题别乱问，记牢少踩坑

跟领导打交道，说难不难，说易也真不容易。不少人不是怕跟领导说话，就是说了话、做了事反而让领导心里不舒服，其实问题大多出在没避开一些隐形禁忌上。今天就掰开揉碎了说，3件不能随便报的事、3句不能接的话、3个不能乱问的问题，都是平时容易忽略但特关键的点，看懂能少走不少弯路。

先说说3事不报，不是说藏着掖着，而是报了不仅没用，还可能给自己惹麻烦。

第一件，没核实的小道消息别报。比如办公室里听同事说公司要裁某部门领导要调走，自己都没搞清楚真假，就急着跟领导说我听说XX事。领导要的是准确信息，不是道听途说的猜测，你这一报，要么显得你不严谨，要么还会让领导觉得你爱传闲话，反而对你印象打折扣。

第二件，自己能解决的小问题别报。比如打印机没墨了报销单少个签字，这些事自己找行政补墨、找同事补签字就能搞定，非要跑去找领导说一遍。领导管的是大事，老拿这点小事烦他，会觉得你能力不行，连这点事都处理不好，时间长了自然不放心把重要活交给你。

第三件，同事的私下抱怨别报。有的同事私下跟你吐槽任务太多做不完领导安排不合理，你转头就跟领导打小报告。先不说领导会不会觉得你挑拨关系，同事知道了也会跟你翻脸，最后搞得自己两边不讨好。职场里少当传声筒，尤其是这种负面抱怨，守住嘴才能少惹事。

再讲3话不接，领导说的有些话，接不好很容易踩雷，不是让领导没面子，就是把责任揽到自己身上。

第一句，领导吐槽其他同事的话别接。比如领导跟你说小王这次报告写得真差，你别跟着说是啊，他一直都不认真。领导可能只是随口抱怨，你一接话就成了一起吐槽同事，要是这话传到小王耳朵里，或者领导事后觉得你爱评价别人，都不是好事。最好的做法是听着不搭话，或者说可能他这次时间太紧张了，既不站队也不得罪人。

第二句，领导问这事你觉得谁能办别乱接。领导要是这么问，不是让你推荐人，更不是让你说我觉得小李不行，而是在考察你对团队的了解，或者想听听你的思路。要是你随便说我不知道，会显得你不关注同事；要是乱推荐，推荐的人没做好，责任还可能落到你头上。不如说我觉得可以看看大家的擅长领域，比如小张对数据熟，让他参与可能更合适，既专业又不踩雷。

第三句，领导说这个锅我来背别接是啊，本来就不是您的错。比如项目出了问题，领导说这事我来负责，你别顺着说都是底下人没做好，跟您没关系。领导这么说是有担当，你一接话反而显得领导在推卸责任，正确的做法是说这事我们也有责任，接下来我们会赶紧整改，既体现团队意识，也让领导觉得你有担当。

最后是3事不问，有些问题别好奇去问，问了不仅得不到答案，还会让领导觉得你不懂规矩。

第一件，领导的私人生活别问。比如领导您家孩子在哪上学您每个月工资多少，这些都是私人话题，领导没主动说，你别去打听。职场里跟领导保持适当距离，别过度关注私人领域，才是聪明的做法。

第二件，公司没公开的决策别问。比如公司下一步要拓展哪个业务这次晋升名单有谁，这些没正式公布的事，领导不会随便跟人说，你追问只会让领导为难，还可能觉得你心思不在工作上，总关注这些无关的事。安心做好自己的活，等公司公开了自然会知道。

第三件，领导过去的工作经历别瞎问。比如领导您以前在别的公司是做什么的您当年是怎么当上领导的，这些问题要是领导主动跟你说还好，你主动问就显得很冒失，尤其是如果领导过去有不太顺利的经历，你的追问会让他很不舒服，反而影响对你的印象。

其实跟领导相处，核心不是要多会说、多会拍，而是守住分寸、拎清轻重。知道哪些事该做、哪些话该说，避开这些容易踩雷的禁忌，反而能让领导觉得你靠谱、懂规矩，慢慢也就愿意信任你。

最后想问问大家，你们平时跟领导相处时，有没有遇到过不小心踩雷的事？或者有什么好的相处技巧？欢迎在评论区聊聊，互相学习少走弯路。