车间里有个干了12年的老师傅，技术全厂第一。他听说，新来的一个技术员，试用期工资就比他高了30%。他不服气，去找领导谈。领导说："市场行情变了，这个专业现在就是这个价。你当年进来的时候，也是这个行情。"

他愣在原地，哑口无言。

其实不是他不行，是他当年进来的时候工资基数低，后来一直没涨。而市场涨了，新人进来就是新价。

这个现象在工厂里太普遍了：老员工干得越多，工资差距反而越大。不是领导坏心，是市场逻辑。

你的厂里有这种情况吗？你觉得，是领导的问题，还是市场的问题？
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