博主Marco发帖说，Meta这轮裁员是他见过最魔幻的操作：先通知员工居家办公，然后凌晨4点发裁员邮件。而那些没被裁的人，电脑上装了监控软件，用来训练AI。
Meta前工程师Jeremy Bernier就是被裁员的其中一个，他发了篇长文，说Meta员工私底下管公司叫“鱿鱼游戏”。
他吐槽了Meta的绩效考核制度：每半年一次强制排名，团队里总有人要被干掉，于是所有人都在自保，没人愿意帮同事，因为帮别人等于让自己排名靠后。
他说公司口口声声说贯彻「自下而上」的文化，实际上技术负责人（TL）掌握一切资源和人脉，经理只是收集反馈做PPT的工具人。TL没有任何义务为你的职业发展负责，却能决定你的生死。
更劲爆的是他提到自己所在的Facebook广告部门，90%是华人，从基层到VP整条管理链都是华人主导，办公室里日常用普通话沟通。
他说这导致了996式的工作节奏、不质疑上级的潜规则、以及他亲眼目睹的针对非华人员工的排挤。
他举了个例子：前经理故意给新人设套，把人逼到需要看精神科，最后被开除。
讽刺的是，Meta今年利润创了历史新高。
有人说，Meta选了最冷血的那条路，一边创造超额利润，一边甩掉帮它赚到这些利润的人。
